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年终绩效是否算入工资
工资总额包括
年终绩效工资
吗
答:
法律主观:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
绩效工资属于工资
。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。法律客观:《关于工资总额组成的...
绩效算工资
的一部分吗
答:
法律分析:是的
,绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖...
劳动法中工资包括
绩效工资
吗
答:
法律分析:绩效工资不在最低工资标准内
。单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动...
绩效工资是否
属于工资
答:
绩效工资属于工资
。工资总额由六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、津贴和补贴;4、加班加点工资;5、特殊情况下支付的工资。工资总额不包括的项目:1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;2、...
绩效
奖金
是否
属于
工资
答:
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
所以绩效奖金属于工资
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效
奖金
是否
属于
工资
答:
绩效
和奖金一般包含在
工资
里。单位可以把绩效、奖金
计算
后和基本工资一并发放给劳动者。工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;而绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的工资奖励。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第一百六十八条 公司的公积金...
发放的
年终
奖和提成
绩效
奖金可计入到
工资
薪金总额吗
答:
您好!发放的
年终
奖和提成
绩效
奖金必须计入到
工资
薪金总额。谢谢阅读!
教师
年终绩效工资
怎么算
答:
1. 法律分析:
工资
总额的构成包括基本工资(根据学历确定)、工龄工资(根据教学年限确定)、岗位工资(根据具体岗位确定)以及工作业绩(根据考核结果确定)。2. 教师(含职工)如果举办经学校批准的讲座,每次可以获得100元的讲座津贴。3. 教师如果按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每...
全年
绩效工资
是计入工资总额好呢,还是单独作为
年终
奖发放好呢?_百度知 ...
答:
全年
绩效工资
其实也是我们一年的所有的全部收入,不论是作为工资总额,还是作为
年终
奖金发放效果都是一样的,该交的个人所得税一分也不可以少
绩效
奖金算到基本
工资
里边合理么?
答:
绩效
奖金算到基本
工资
里不合理。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算
的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金应该算...
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