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发年终奖当月离职
员工拿到
年终奖
后,为什么纷纷
离职
?
答:
1.员工早已决定
离职
,只是在等这个时机。那些在拿到
年终奖
后而纷纷离职的员工,都只是为了等年终奖而等的,换句话说,他们其实早已经准备要离职了,只是因为还有年终奖。对于每个公司来说,年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入,所以员工们才会因此而再继续任职一段时间,如果年终奖的数目很...
4月5号发的
年终奖
3月20号提前办理
离职
还有奖金吗?
答:
如果你们公司是4月5号
发年终奖
的话,你3月20号提前办理
离职
的话一定不会给你奖金的 。因为,奖金是给本公司员工的一项福利待遇,你离职了就不是本公司的员工了,所以也享受不了这项福利待遇。
我在公司干满一年了,但是我要
辞职
可以拿
年终奖金
吗?
答:
当事人已经在公司上班1年的,那么是享受年终奖的,但在
发放年终奖
之前
辞职
的,那么公司就不会发放年终奖,遇到这种情况,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
如果我在公司
发放年终奖
之前
离职
了,公司有权不给我
发年终奖
吗?为什么...
答:
引言:如果在公司
发放年终奖
之前
离职
了,公司是有权不给员工发放年终奖的,这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成一部分,但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式,年终奖属于福利性质,所以公司对于年终奖的发放条件以及发放标准是有一定的自主权益,如果公司在发放年...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
有。根据查询律渐得知,12月提出
离职
,1月离职有年终奖。如果说公司单位的确已经规定
发放年终奖
,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,...
年终奖
发了之后
离职
要还给公司怎么办?
答:
不需要还给公司,年后
辞职
,公司无权再要求你返还已经
发放的年终奖
。而且,你在同一用人单位是不能产生第二次试用期的,因此你想辞职是不能再次适用试用期提前3天的规定。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单...
3月10号
发年终奖
2月底提
辞职
3月底
离职
能拿到年终奖吗?
答:
按照基本的道理,按照规定,去年的
年终奖
都应该发给你。那是对你去年工作的奖励。今年
辞职
,不受影响。如果公司不跟你,你有充分理由,维护好自己的合法权益。
年终奖
发一半
离职
后另一半要发吗
答:
年终奖发一半
离职
后另一半是否要发,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未
发放的年终奖
,需依据公司规定决定。...
离职
员工
发年终奖
怎么扣个税
答:
如果在
发放
全年一次性奖金的
当月
,雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时,适用公式为:
年终奖
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 例如,刘先生12月份工资为2400元,年终一次性奖金...
发年终奖
之前
辞职了
,还能要到年终奖吗?
答:
比如2月或3月
离职
,尚未到发工资时间的员工,就不能享受。边肖认为,公司规定
年终奖
将在下一年支付,这原本是为了推迟前一年应该享受的年终奖的支付时间。年终奖是对员工努力工作一年的奖励,员工工作满一年就有了享受的条件(当然最后的金额也可能取决于考核指标)。所以,只要员工符合获得年终奖/的标准,...
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发完年终奖当天提离职
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