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年底公司想着法的裁员
年末公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,每到
年末公司
一年清点,总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能
裁员
的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
年底公司裁员
,怎么赔偿
答:
应该有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
公司
现在想
裁员
,但又不愿意解除劳动合同,变
着法
逼员工自己辞职该怎么...
答:
公司
现在想
裁员
,但又不愿意解除劳动合同,变
着法
逼员工自己辞职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益...
企业
变相
裁员
员工如何应对
答:
针对变相
裁员
完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月
企业
要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果
公司
不按照规定支...
公司年底裁员
合理吗
答:
公司
只要不违反劳动法,就是合法的。如果对被裁员员工的补偿金是不低于劳动法规定的,也是合理的。公司在
年底裁员
也是很多公司正常的做法。
遭遇
公司
“变相
裁员
”怎么办?
答:
所以,变相
裁员
,是老板或上司真不懂劳动法,还是装作不懂劳动法,还是欺负你不懂劳动法?第一:有人辞职,领导让你兼职,你有权不同意。你们部门有人离职,与你无关。领导让你兼职,属于临时过渡措施。如果你顾全大局,则可以兼职。如果精力有限,完全可以拒绝。因为你的岗位职责,不包括兼职其他岗位。
非法
裁员
的赔偿标准
答:
公司
非法
裁员
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
法律规定
公司裁员
怎么赔偿
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位进行法定
裁员
,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司裁员
员工可以要求公司补偿的情况是怎样的
答:
公司
经济性
裁员
的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。有《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
公司裁员
补偿标准是怎样的?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
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