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年底公司想着法的裁员
任职两个半月,
年底
被突然告知
公司裁员
被开除了。签有劳动合同但是不在自...
答:
有哪些员工是不能被
裁员
?《劳动法》规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,向劳动行政部门报告后,可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢?用人单位裁员的条件:(1)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。(2)提前三十日向工会或者全体职工...
劳动法是怎么规定
公司裁员的
措施和赔偿的
视频时间 01:31
哪些情况下
公司裁员
是属于违法的?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不能
裁员
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
公司
预算明年效益不好,合同未满
裁员
,需支付多少的补偿
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
公司裁员
必须依照法定程序进行,且应当向您支付经济补偿,否则,属于违法解除合同,应当按照《劳动...
公司裁员
合同没到期如何赔偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如果
公司
是因为依照
企业
破产法规定进行重整
裁员
的,需要向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;支付经济补偿的...
公司裁员
需要理由吗
答:
法律主观:
公司裁员
需要以下条件:存在《劳动合同法》第四十一条第一款规定情形之一;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上;裁减人员方案向劳动行政部门报告;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 第一款 有下列...
什么情况下
公司
可以
裁员
答:
法律分析:
公司
可以
裁员
的情形:
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有...
公司年底裁员
,应该给
年终
奖吗?
答:
法律主观:
公司裁员
,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取
年终
奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
我想知道劳动法对
公司裁员的
规定
答:
(一)依照
企业
破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
公司
辞退员工(没啥理由,就是
裁员
),补偿金是如何界定的?
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
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