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年假留着先休事假合法吗
请事假
先要用掉
年假吗
?
答:
不一定需要先用掉年假再请事假
。通常情况下,员工可以先请事假,如果单位认为有必要,可以安排员工在请事假之前先使用年假。根据《职工带薪年休假条例》,员工连续工作一年以上,有权享受带薪年休假。单位应当保证员工能够享受年休假,并应当支付员工在年休假期间的工资。员工的年休假天数根据累计工作时间确定,...
...未用完的情况下,不得
请
病、
事假
,必须先用
年假
来冲抵,这
合法吗
...
答:
不合法
。两个假期的性质不一样。 事假、病假一般都是无薪假期,而休年假是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用...
年休假
没休完可以
请事假吗
答:
不可以
。根据许多规范的公司和用人单位的规定,未休完的带薪年休假期间是不能申请事假(无薪假)的。这是因为带薪年休假是法定的福利,用人单位有权利直接安排年休假。如果员工没有休完年休假,一般需要按照公司规定的程序进行补休或者结算未休假期的工资。因此,未休完的带薪年休假期间一般不能申请事假。
本人还有三天
年假
,未休完,但部门领导要求我们
休事假合理吗
?休事假
答:
虽然,职工带薪
年休假
用人单位具有统筹安排权,但是,事假是因为劳动者本身有私事,提出请假,经用人单位同意之后休假。用人单位无权主动要求劳动者
休事假
。劳动者提出休带薪年休假,用人单位因为生产经营工作情况,不能安排,可以拒绝,但要求劳动者休事假不仅不合情理,也显失公平,不
合法
理。国务院 《职工...
...先把
年假休
完才能
请事假
。这种要求是否
合理合法
。
答:
公司这样的做法,
既不合理也不合法
。年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以。但必须在征得职工当事人的同意后,按年休假的标准全额支付年休假的待遇。希望我的回答能对你有所帮助。
公司规定,请假必须先扣除
年休
,再
请事假
,这样
合法吗
?
答:
这条规定意味着在非上述情况下,员工的其他请假需求可能需要以
年休
为抵扣基础。根据第六条的描述,如果企业的规章制度明确规定除了第六条所列的特殊情况外,其他
事假
需要抵扣年休,这样的规定在法律上是可以被接受的。因此,从法律角度来看,公司的做法在特定情况下是
合法
的。
请事假
先要用掉
年假吗
?
答:
这个不一定的,但是一般来说先安排
年休假
,因为年休假不扣工资,事假的属于缺勤,用人单位可以扣工资的。另一方面,年休假有安排权,劳动者
请事假
,用人单位先安排年休假,尔后再
休事假
,符合法律规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
有
年假
的情况下可以
请事假吗
答:
劳动者有权享受
年休假
,同时也有责任完成分配的工作任务,提高职业技能,并遵守劳动纪律等。3. 年休假是劳动者的
合法
权益:根据《劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休
假的权利等。年休假是劳动者休息休假权利的具体体现,是劳动者的合法权益。
年休假
和
事假
能同时
休吗
答:
这是
违法
的。单位安排员工休假,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以
事假
为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律...
有
年休假
时不能
请事假吗
答:
法律、法规对此没有直接规定,需要根据所在用人单位的工作制度确定。如果用人单位有明确的工作制度规定在年休假未休或者未休完的情形下,有事需要
先休年休假
,劳动者应当遵守工作制度。如果用人单位没有类似规定,劳动者应当可以自己选择是否先休年休假。
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