本人还有三天年假，未休完，但部门领导要求我们休事假合理吗？休事假

Question

本人还有三天年假，未休完，但部门领导要求我们休事假合理吗？休事假扣钱，本人要求休年假怎么办？

Answer 1

部门领导无权要求职工休事假。

虽然，职工带薪年休假用人单位具有统筹安排权，但是，事假是因为劳动者本身有私事，提出请假，经用人单位同意之后休假。用人单位无权主动要求劳动者休事假。劳动者提出休带薪年休假，用人单位因为生产经营工作情况，不能安排，可以拒绝，但要求劳动者休事假不仅不合情理，也显失公平，不合法理。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

Answer 2

带礼拜天也就7天，不想休年假可以抵消事假。追问

本人想休年假，不想按事假休，领导强制要求我们休事假，是否违法