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年休假跟累计社保有关系吗
年假与社保
缴纳年限
有关吗
答:
年假与社保缴纳年限是有关的
。年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。这是因为年假应在1个年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。
年假与社保有关系吗
答:
法律分析:年假规定与社保没有关系
,年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
法律分析:不是以
社保
记录年限计算的。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工
累计
工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
法律分析:国家规定的年假的工龄不是以社保为标准
。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作,连续工龄不要求是本单位的连续工作时间,1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的...
年假
是按
社保
年限算吗
答:
法律分析:带薪年休假按累计工作年限计算的
。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10...
年假
是按
社保
年限算吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工
累计
工作已满1年不满10年的,年...
年休假
天数的规定标准是按
社保吗
答:
年假
规定
与社保
没
有关系
,年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工
累计
工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
社保
断缴影响
年假
天数吗
答:
社保
断缴不影响
年假
天数,法律分析:中断缴纳社保,对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响,二者没有直接
关系
。社保停交几年了还可以续交吗可以。如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。社保是实际缴费月
累计
缴费年限,不是必须连续缴费,所以中断对之后...
社保
是连续交满十年还是累积交十年才有
年假
十天
答:
年休假
的算法:职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假是5天;已满10年不满20年的,年休假是10天;已满20年的,年休假是15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 【本文
关联
的相关法律依据】 《...
自己交的
社保
可以算
年假吗
?
答:
可以。带薪
年假
按
累计
工作年限计算。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》和人力资源
和社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》的规定,职工带薪年休假既不按企业工龄计算,也不按缴费年限计算,计算职工上一年度在不同工作单位的累计工作年限。工作1年以上不满10年的职工,年休假5天;满10年不满20年的,...
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