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年休假跟累计社保有关系吗
我
社保
交十几年,
年休假
多少天
答:
年休假
天数的多少依据的是工龄的长短,工龄的长短不能根据
社保
缴纳年限来定,只能根据你的档案保管部门出具的工龄证明来决定,如果初次参加工作且不间断工作了十几年,你的年休假天数应该是10天。
带薪
年休假
的工龄可否以
社保
缴费年限为依据
答:
可以视同为一样的。自实行
社保
制度后,正式场合都用“社保缴费年限”这个词社保缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限,两者相加是全部缴费年限
社保与年休假
答:
工作不满1年的,按实际工作月份来休
年假
。2.
社保
缴纳满10年了的,那就是有证据能够证明你工作了10年了,现在你工作未满1年,都不影响的,
年休假
则不是5天了,应该是15天,具体记的不是很清楚了。3.第三个问题问的有些多余了。4.建议你看一看劳动合同法,都有明确的相关规定。
新员工如何计算
年假
?应届毕业生2013年4月26日到公司入职,8月份上的社 ...
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定。《国务院职工带薪年休假条例》第三条 职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源
社会保障
部 《企业职工带薪年休假...
医疗保险十年以上,养老保险八年,这种情况可以休十天
年假吗
?_百度...
答:
享受
年休假
时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工
累计
工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。”通常来说,为了更好地界定员工的工作年限,公司都会以交纳
社保
的时间作为依据。因为这是最直接的标准,...
年休假
时的工作年限是如何计算的啊?
答:
它是根据员工
累计
的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。享受
年休假
时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。
年假
年限
与社保
年限
有关吗
答:
累计
缴费年限,是参保人享受
社保
待遇的重要依据。综上所述,养老保险缴费年限越长,养老金标准越高,15年是最低的缴费年限。医疗保险男必须交满25年、女必须交满20年,且退休后方能享受待遇法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
年休假
天数的规定标准是按
社保吗
答:
法律主观:职工
累计
工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其...
年假的
社会工龄如何界定
答:
一、
年假的
社会工龄如何界定 所谓
累计
工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准是
社保
缴费记录。 《职工带薪
年休假
条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1...
自己交的
社保
以后去公司上班
年休假
算不算工龄
答:
算的,通常都是按照缴费时间来折算
年假的
,工作满一年5天,10年10天,20年15天
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