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年假年限与社保年限有关吗
年假与社保有关系吗
答:
法律分析:年假规定与社保没有关系
,年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
年假
看
社保
交的年数吗
答:
带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的
,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司...
年假与社保
缴纳
年限有关吗
答:
年假与社保缴纳年限是有关的
。根据《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》,年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》规定,年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。《职工带薪年休假条例》及...
年假
是按
社保年限
算吗
答:
法律分析:带薪
年休假
按累计工作
年限
计算的。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10...
年假
是按
社保
缴费
年限
为准吗
答:
不是
。根据查询华律网显示,国家规定的年假工龄是根据职工的连续工作年限确定的,不是以社保为标准,意味着个人缴费的年限并不算作工作年限。
年休假
按照工龄还是
社保年限
答:
年休假按照工龄计算,而不是按照社保年限。一、年休假的计算依据 年休假是员工依法享有的休息权利,其计算依据主要是员工的工龄。工龄越长,员工所积累的工作经验和贡献就越大,因此应当享有更多的年休假天数。这既是对员工辛勤工作的认可,也是对员工身心健康的关爱。二、
社保年限与年休假的关系
虽然社保...
年假
是按
社保年限
算吗
答:
1. 带薪年休假是根据职工的累计工作
年限
来计算的,而不是按照
社保
缴费年限。2. 根据《职工带薪年休假条例》及其实施条例,职工在不同单位的工作年限可以累计计算年休假天数。3.
年休假的
天数根据职工累计工作的年限确定:满1年不满10年的职工享有5天年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及...
年休假
是否必须
社保
缴费满一年才可以休息?
视频时间 01:29
年假
是根据
社保
来定的吗
答:
年假
不是根据
社保
来定的。具体如下:年假是按工作
年限
计算的。职工带薪
年休假
既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日...
年休假
是从交
社保
开始算吗
答:
员工享受的
年休假
天数,并非根据个人缴纳
社会保险
的时间点来确定。相反,它是基于员工的工龄或者说是工作
年限
来计算的。具体来说,员工的带薪年休假天数与他们在企业中的实际工作年限或缴费年限无关。决定年休假天数的关键因素是员工在过去累积的工作年限。例如,如果一名员工累积的工作年限在1到10年之间(...
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