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入职一个月没签合同怎么赔偿
入职一个月没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
法律分析 :如果在试用期间被证明不符合录用条件的,没有经济补偿。如果是无故被辞退的,
应当要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:一、《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规...
入职一个月没有签合同怎么
要求
赔偿
答:
1.如果员工不签合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
入职一个月没有签合同
,
怎么赔偿
答:
入职一个月没有签合同,具体赔偿如下:
用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿
。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征...
入职一个月没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
该情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资
。依据《劳动合同法》第八十二条,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,未签订劳动合同的赔偿金额等于劳动者在此期间的实际...
入职一个月没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。
要求双倍工资赔偿
。相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。【法律分析】根据相关...
入职一个月没签合同怎么赔偿
答:
法律分析:不能。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条...
试用期
一个月
后
没签合同
支付多少标准的
双倍工资
答:
综上所述,劳动者入职后一个月内要进行签订劳动合同,如果在一年内,包括试用期,公司都不进行签订劳动合同的,
需要支付双倍工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
入职一个月没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的
双倍工资
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
员工
入职
满
一个月没签合同
可以得到的补偿是什么
答:
法律分析:员工
入职
满
一个月没签合同
可以得到什么样的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
入职
不满
一个月没签
试用期
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:
入职
不满
一个月
被辞退且
没有签劳动合同
的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度;在试用期间被证明不符合录用条件;被依法追究刑事责任等情况。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
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