在一家公司工作半年左右未签订合同可以随时离职吗？

Question

您好，我在一家公司工作半年多了，当时说试用期两个月，可到现在也没跟我签合同，也未交保险，现在我想离职，领导又不批准。这儿是每个月10号发上个月工资，我想月底离职又怕他们拖欠工资，我应该怎么办？

Answer 1

1、如果仅仅因为没有签订劳动合同，是不能随时离职的，法律上没有这种规定；

2、按劳动合同法规定，试用期后应当提前30天书面通知用人单位才能离职；

3、如果离职后，单位拖欠工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

Answer 2

、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；
2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

　　1、以未缴纳社会保险书面提出离职，你可以随时走人；

 

　　2、你可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金，并且可以要求补缴社保。

 

　　3、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

 

　　4、劳动仲裁委员会不收费。

来自：求助得到的回答

Answer 4

没有合同的情况下只能看你老板的人品了，要拖你工资的话，你可以直接告他。不签合同这一条就比你的工资多

Answer 5

不好说，看看公司以前有没有这种事出现过，是怎样解决的