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帮工厂招人犯罪怎么处理
工厂招工
刷身份证号
犯罪
记录
答:
法律分析:有犯罪记录的人,
在被招聘入厂时应当主动报告之前的犯罪记录,否则,单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退,解除劳动合同
。未成年人犯罪,且被判刑期少于五年,免除报告义务。法律依据:《刑法》第一百条规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事...
工厂招工
是
怎么
查有案底
答:
企事业单位在任用重要岗位人员时,会进行背景调查,其中包括查询个人是否有
犯罪
记录。相关部门可以携带有效证件和单位介绍信,向派出所申请查询。犯罪记录是永久存在的,会跟随个人一生。但是,如果犯罪时未满十八周岁,并且被判处五年以下有期徒刑,相关犯罪记录应当被封存。法律依据是《刑事诉讼法》第二百七十...
工厂招工
是
怎么
查有案底
答:
可以查到,企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的,
可以派人持有效证件及单位介绍信,申请派出所查询
。案底不会消除,会伴随着个人一辈子。但犯罪的时候不满十八周岁,被-判处五年有期徒刑以下刑罚的,
应当对相关犯罪记录予以封存
。法律依据:《刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁,被-判...
个人给
工厂招工
赚推荐费违法吗
答:
个人给工厂招工赚推荐费不违法。个人受工厂委托招人不违法,和工厂签订的正式合同受法律保护
。但是工厂招工是不能使用童工的,《禁止使用童工规定》 第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人...
用假岗位替厂里
招人犯法
吗?
答:
用假岗位替厂里
招工
,不算
犯罪
,也是违规,可能会受到行政部门的处罚
工厂招工
是
怎么
查有案底
答:
1. 用人单位在
招聘
过程中可能会查询应聘者的法律记录,以确保没有
犯罪
前科或其他法律问题。2. 当地公安机关要求企业报告新员工的个人信息,以便进行背景调查。3. 根据《公安派出所执法执勤工作规范》,民警负责收集情报信息,包括社会政治稳定和治安方面的信息。4. 如果档案中的违法行为在两年内未被发现,将...
工厂招工
是
怎么
查有案底
答:
工厂对有案底的员工档案一般是没有办法查出的。因为目前我国公民的个人相关信息,包括是否有案底,还不能实现上网查询。因此,企业也就无法查,企业请求公安机关协查除外。
工厂招工
虽然查不了入职员工的案底,但是可以要求劳动者提供无
犯罪
证明记录。案底一般是不可以自动消除的。是否有案底和记录要看是刑事...
工厂招工
要求无案底他们查吗
答:
法律分析:
工厂招工
如果需要无案底,就会让你去公安机关开无
犯罪
证明,或者会有片区民警检查的时候,去查询每一个人的信息。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》 第九十一条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的,责令限期改正;逾期未改正的,处二万元以上五万元以下的罚款,...
工厂招聘
越南人,罚款二万,没交会有什么后果
答:
第八十七条 对违反出境入境管理行为处罚款的,被处罚人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。被处罚人在所在地没有固定住所,不当场收缴罚款事后难以执行或者在口岸向指定银行缴纳罚款确有困难的,可以当场收缴。第八十八条 违反本法规定,构成
犯罪
的,依法追究刑事责任。
工厂招工
是
怎么
查有案底
答:
国家机关基于办案需要,向
犯罪
人员信息登记机关查询有关犯罪信息,有关机关应当予以配合。(三)规范犯罪人员信息查询机制公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和
处理
有关犯罪记录的查询申请。 上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等...
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