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带薪年休假的法定标准
带薪年休假的
规定
答:
安排见下面:职工累计工作已满1年不满10年的,
法定带薪年休假
5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该
标准
的不予干涉。
职工
带薪年休假
天数是怎样规定的?
答:
职工
带薪年休假
天数是按照什么
标准
来规定 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定的条例;于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,...
一年多少天
带薪
节假日?
答:
其中,10月1日、2日、3日,为
法定
节假日,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二),9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休 另外:
带薪年休假
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
国家关于企事业单位
年假的
规定
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、根据《机关事业单位工作人员
带薪年休假
实施办法》规定:(1)第二条: 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。(2)第七条:机关、事业单位因...
国家对
年休假
规定
答:
在单位工作满1一年有五天的年休假,满10年有10天年休假,满20年有15天年休假。根据《职工
带薪年休假
条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
劳动合同法
带薪年休假的
规定是什么?
答:
二、职工所享受的
带薪年假
天数与劳动者的工龄挂钩。 职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪年休假
5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于
法定标准
应按照法定标准支付未休带薪年假 工资 。 职工...
年假
怎么算
答:
年假算法:年假是按照职工累计工作年限计算的。累计工作满一年开始享受
带薪年假
待遇,工作满一年不满十年的每年可以休五天年假;工作满十年不满二十年的每年可以休十天年假;工作满二十年的每年可以休十五天年假。劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪年休假
。国家
法定休假
日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假...
国家规定
年假
一般多少天
答:
年假一般是5天至15天。我国《职工
带薪年休假
条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。下面,一起来看看我为您搜集整理的...
劳动合同法对
带薪年假的
规定是什么?
答:
2、职工所享受的
带薪年假
天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪年休假
5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于
法定标准
应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 3、职工不...
年假
是累计工作满一年还是连续工作满一年才能休的呀?
答:
按照我国职工年休假制度,职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪年休假
。但是,对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月”,到底是指在现用人单位要干满1年才能休,还是可与原单位连续工作时间合并计算。人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在...
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