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带薪年休假的法定标准
企业职工
带薪年休假
条例是什么?
答:
年假是
法定
福利,企业应当遵守,员工也非常关注和重视,涉及到员工本人的合法权益。企业HR应对年假政策准确掌握,保证员工的合法权益,今天就关于
年假的
相关问题详细解析。1.适用单位范围 根据《职工
带薪年休假
条例》国务院令第514号,第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
国家规定每一年
带薪休假
是多少天
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪休假的
规定
答:
一、带薪休假的规定有哪些1、年假根据国务院《职工
带薪年休假的
条例》规定,连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家
法定休假
日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定...
公休假和
年休假的
区别
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一、时间不一致 《职工
带薪年休假
条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。这是法定
年假的
天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述
法定标准
高,通常我们将高出部分...
休
年假的标准
怎么确定
答:
休
年假的标准
确定如下:(1)《职工
带薪年休假
条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(2)《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及...
工作多久有
年假
答:
对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照
法定的标准
进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国企业职工
带薪年休假
实施办法》第十三条...
带薪年假的标准
是什么
答:
另外还与职工
带薪年假
天数与其自身的工龄挂钩:1)职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪年休假
5天;2)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3)已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于
法定标准
应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资...
带薪休假
工资发放
标准
答:
带薪休假
工资发放
标准
如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
法定
带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。不享受
带薪年假的
情形不享受当年的年休假的情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天...
中国的劳动法关于员工享有
带薪年假
方面是怎么规定的
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工
带薪年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人...
新 劳动法规定
带薪年休假
是几天?
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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