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工龄超过20年解除合同补偿
工作十年以上被
解除合同
如何
赔偿
答:
工作十年以上被
解除合同
如何
赔偿
要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作十年以上的情况下应支付
20
个月以上工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处...
公司单方面
解除
劳动
合同
,需要如何
赔偿
员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
关于原民办代课教师工作年限的计算及补助方案
答:
超过
30年的教师,每月补助900元;
20
-29年的教师,每月补助800元;10-19年的教师,每月补助700元;1-9年的教师,每月补助在200元至240元之间。这些补助标准是可以随着社会经济发展状况而调整的。法律依据根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第七条和第十四条,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位需建立职工名册备查...
为什么新劳动法只
赔偿
12个月的工资啊
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
工作
20年
公司破产怎么赔
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
在公司工作10年主动提出离职,公司是否应给劳动者一定的
工龄补偿
?
答:
但如果用人单位违反了相关法律规定,或自身合法权益受到侵害,又或者是个人与单位方协商
解除
劳动
合同
,也就是说员工是被迫辞职的,劳动者都可以向单位要求提供
工龄补偿
,可这需要具体情况具体分析。从情理上分析,用人单位应支付一定的工龄补偿。一个员工在某家单位工作了十年之久,这不仅证明他为这个公司...
工龄超过
10年被辞退公司应该如何
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
违法
解除
劳动
合同
,34
年工龄
,怎样算
赔偿
金?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
4年员工辞退
补偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法...
工龄超过
十二
解除
劳动
合同
的
补偿
是什么
答:
工龄超过
十二
解除
劳动
合同
的
补偿
是用人单位向劳动者支付12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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