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工资3000违约金是多少
工资3000违约金
一般
是多少
答:
法律分析:合同违约金数额由双方约定,
但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少
。(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。相关法律规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当...
...签了三年劳动合同,月
工资3000
多,合同上
违约金是
5万,请问合法吗...
答:
如果1万违约金,服务期2年,做了1年,那么实际只要支付5000元
。如果单位根本没有出钱为你做专业技术培训,那么你可以要求单位修改劳动合同,删去这个条款后再签合同。单位未在劳动者入职一个月内为其缴纳社保是违法的。劳动者可以要求单位补缴社保,如果不想做了,可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即...
一个月
工资
不到
3000
,劳动合同的
违约金
最高
是多少
?
答:
法律无明确规定违约金金额
。但约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。国内部分省市规定对劳动者的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。您可向当地劳动部门咨询一下您当地的规定。
公司晚发
工资
支付
违约金
标准
是多少
?
答:
公司晚发工资支付违约金标准是工资的百分之五十到百分之一百
。公司拖欠工资不发,已经违反了劳动法的规定,员工可以随时通知公司解除劳动合同。并且到劳动局投诉,要求公司支付违约金。另外,劳动局查实后,还可能对公司做出罚款的处罚。一、公司晚发工资支付违约金标准是多少? 用人单位有下列情形之一的,...
劳动法
违约金
赔偿标准
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
一月公
资3000
,合同期为一年。劳动者中途解约,需承担
多少
钱的
违约
...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
工资
5000
违约金
一般
是多少
答:
劳动合同有5000的
违约金
是否合理需要看是否超过了合同总额的20%。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合同违约金上限,合同违约金以当事人约定为主,可以约定具体数额,也可以约定计算方法,如果约定的违约金过高或者过低,当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同,约定定金数额不得超过主...
工资3000
的
违约金是多少
答:
法律分析:法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月
工资
的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
工资
2800
违约金多少
合适
答:
不超过合同总金额的百分之二十。根据查询华律网显示,劳动合同中违约金的数额是不超过合同总金额的百分之二十。
违约金是
指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
欠
工资违约金是多少
答:
下面,小编就来告诉你拖欠
工资违约金是多少
。一、拖欠工资违约金是多少? 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...
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