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工资三千违约金怎么算
工资3000违约金
一般是多少
答:
法律分析:合同违约金数额由双方约定,
但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少
。(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,
违约金等于违约所造成的实际经济损失
。相关法律规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当...
交了
3千
扣会
违约金
百分之10扣多少钱
答:
根据相关资料查询显示三十元。
违约金按合同金额的百分之十计算,三千的百分之十就是三千乘与百分之十,为三十
,针对合同违约金的最高限额法律有相关的规定,当事人约定的违约金的上限,是不能超过造成损失的百分之三十。
劳动合同中的
违约金怎么计算
答:
劳动合同中的违约金计算如下:《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆...
劳动的
违约金怎么算
答:
劳动的违约金计算如下:根据相关法律规定,可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的劳...
怎样计算
劳动合同
违约金
答:
也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加
;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
离职员工给工厂造成人民币
3000元
损失
如何
赔偿?经老板确认后生产出错的...
答:
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付
违约金
:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
劳动仲裁
违约金怎么算
答:
法律主观:单位 拖欠员工
工资
或者赔偿金,员工可以 申请劳动仲裁 要求单位支付,但是不支持要求的50-100%的
违约金
。依据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和 终止...
违约金
30%
怎么算
答:
根据查询法律快车网得知,
违约金
30%算法是用合同数额乘以百分之三十
计算
。例如,合同数额是一万元,违约金按百分之三十算,那违约金数额就是
三千
。违约金的定义是,因一方违约,而支付给对方的金钱。当事人可以约定违约金的数额,如果数额过低的,可以请求法院予以增加;如果过高的,可以请求法院予以减少,...
一月公
资3000
,合同期为一年。劳动者中途解约,需承担多少钱的
违约
...
答:
劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
违约金怎么算
,求助!
答:
三、
违约金
的
计算
公式 违约金的计算公式是一种简单的计算方法,用于确定违约金的金额。一般来说,违约金的计算公式有以下几种:1. 按损失金额计算:违约金=实际损失金额×2;2. 按合同金额计算:违约金=合同金额×比例(如:合同金额的十分之一或五分之一);3. 按损害金额计算:违约金=损害金...
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