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工资2万竞业协议补偿金
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业
限制
协议
的
补偿
标准是按照劳动者的平均
工资
来计算,标准具体如下: 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
竞业协议补偿金
如何算?
答:
根据您的描述,竞业协议中规定的赔偿金为“正常工作时间
工资
的70%”,而您之前的工资标准是2500元/月,因此
竞业协议补偿金
应该是:2500元/月 × 70% = 1750元/月。根据您提供的信息,您过去12个月的平均工资为3
万元
,这可能是由于您的工资标准在合同签订之后被提高了。但是,根据您的竞业协议中的规...
竞业合同补偿金
怎么算
答:
竞业
限制
补偿金
的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、未约定的或无法协商一致的,按劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均
工资
的30%支付;3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些:1、经...
竞业
限制
补偿金
标准
答:
竞业限制补偿金的具体标准如下:1、
竞业协议补偿金
一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;2、没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均
工资
的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付...
竞业协议补偿金
怎么发放
答:
法律客观:一、
竞业协议补偿
金额当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均
工资
的30%按月支付经济补偿。《劳动合同法》第三十二条第二款规定,对负有保密义务的...
敬业
协议补偿
标准
答:
竞业协议补偿金
标准具体如下:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均
工资
的30%按月支付经济补偿;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
竞业
禁止
协议补偿金
法定标准是什么
答:
依据我国相关法律的规定,
竞业
禁止
协议补偿金
由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均
工资
的30%支付,但不低于最低工资标准。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:当事人在劳动合同或者保密协议中...
竞业协议
要给
补偿金
吗
答:
综上所述,
竞业协议
是否需要给
补偿金
,取决于双方在合同中的约定。如果双方约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿,那么就需要按照约定支付补偿金。如果没有约定或者约定不明确,可以根据劳动者的请求进行协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同...
竞业协议补偿金
标准
答:
【法律分析】:根据相关法律,
竞业
禁止协议的
补偿金
,由用人单位和劳动者共同协商确定,双方没有签订竞业禁止
补偿协议
的,按劳动
合同
终止前的12个月职工平均
工资
的30%赔偿,但该金额标准不得低于最低工资标准。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品...
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业
限制
补偿金
标准如下:1、一般为劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均
工资
的30%;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...
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