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工资2万竞业协议补偿金
和公司签订了一年的
竞业协议
,离职后可以找公司
补偿
吗?
答:
1、在这1年的
竞业
限制期间,该用人单位应该按月支付你竞业限制
补偿金
,并且不得低于你本人
工资
的30%,也不得低于当地最低工资。
2
、如果该用人单位未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
在
工资
中包含
竞业
限制
补偿金
是否有效?
答:
补偿金
:1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在
竞业
限制
协议
中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议;
2
、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求...
竞业补偿金
发放标准
答:
竞业协议补偿金
的具体标准包括:1. 双方可以先进行协商确定补偿金额,只要员工履行了竞业限制义务。2. 如果协商未能达成一致,那么应按照员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均
工资
的30%支付补偿金。3. 如果补偿金低于当地最低工资标准,应按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金的法律特征包括:1. 补偿金...
竞业协议补偿金
太低是否有效
答:
但未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了
竞业
限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均
工资
的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。2、前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付”的规定,...
...要我签订“
竞业
限制
协议
”,如果试期内离职,
补偿金
怎么计算?
答:
4. 如果劳动者在试用期内辞职,依然需要履行
竞业
限制
协议
,用人单位应根据协议支付相应的
补偿金
。5. 如果劳动
合同
或保密协议中约定了竞业限制,但未提及解除或终止劳动合同后的经济补偿,劳动者在履行竞业限制义务后,有权要求用人单位按照离职前十二个月平均
工资
的30%支付经济补偿。若月平均工资的30%低于...
竞业
限制
补偿金
标准
答:
1.
竞业
限制
补偿金
的标准是劳动者终止劳动
合同
前十二个月的平均
工资
的30%。2. 竞业禁止
协议
中,企业必须对员工的竞业禁止行为提供经济补偿,并且协议中应明确补偿金的数额和发放方式,否则协议可能被视为无效。3. 根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条,如果劳动合同或保密协议...
竞业
禁止
协议补偿金
法定标准是什么
答:
依据我国相关法律的规定,
竞业
禁止
协议补偿金
由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均
工资
的30%支付,但不低于最低工资标准。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:当事人在劳动合同或者保密协议中...
违反
竞业协议赔偿
标准
答:
2. 若双方未签订
竞业
禁止
补偿协议
,则按照劳动
合同
终止前的12个月职工平均
工资
的30%进行赔偿。3. 赔偿金额标准不得低于最低工资标准。4. 劳动者在领取
补偿金
后,需在劳动合同终止或解除后的一定时间内遵守规定,不得在生产类似产品的公司工作。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
竞业
限制
补偿金
与
工资
一并发放吗
答:
用人单位支付给劳动者的
竞业
限制
补偿金
包含在每个月发的基本
工资
中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。《劳动
合同
法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...
竞业协议
没有
补偿金
有效吗
答:
1、无效。
竞业协议
中若未约定用人单位向劳动者支付
补偿
,该协议可能被视为无效。履行了竞业限制义务的劳动者,有权请求法院判令用人单位支付经济补偿,补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均
工资
的30%,若月平均工资的30%低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、《中华人民共和国最高人民...
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