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竞业协议补偿金每月多少
劳动
合同
法
竞业
限制的
补偿金
标准是什么?
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。竞业限制协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议,劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同...
竞业协议每月
只
补偿400元
答:
竞业协议每月只补偿400元
。根据相关法律规定,竞业限制协议中的补偿金应当有一定的标准,最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止
前十二个月平均工资的30%
;如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的补偿金额是不...
月薪6000竞业
限制
补偿金多少
答:
2. 在这个公式中,
月薪指的是员工的月平均工资,本例中为6000元
。3. 竞业限制期月数是指协议中规定的员工在离职后需要遵守的竞业限制期限,假设为6个月。4. 百分比系数根据不同地区和行业的规定而有所不同,本例中假设为30%。5. 若以本例中的数据进行计算,补偿金 = 6000元/月 × 6个月 ×...
竞业协议
必须按月
补偿多少
答:
竞业限制协议中的经济补偿金标准通常是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%
。若劳动合同中未明确经济补偿金数额,用人单位应按照该标准支付。若月平均工资的30%低于当地最低工资标准,则补偿金应按当地最低工资标准支付。在劳动者履行了竞业限制义务后,有权要求用人单位支付经济补偿金。若双方...
竞业协议补偿金
标准
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,...
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业协议补偿金标准是:1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额。2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个
月平均工资的30%
支付经济补偿金。3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业禁止协议补偿金由用人...
竞业协议补偿金
如何算?
答:
根据您的描述,竞业协议中规定的赔偿金为“正常工作时间工资的70%”,而您之前的工资标准是2500元/
月
,因此
竞业协议补偿金
应该是:2500元/月 × 70% = 1750元/月。根据您提供的信息,您过去12个月的平均工资为3万元,这可能是由于您的工资标准在合同签订之后被提高了。但是,根据您的竞业协议中的...
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业限制协议的补偿标准是
按照劳动者的平均工资来计算
,标准具体如下: 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
劳动法
竞业
限制经济
补偿金
是
多少
钱?
答:
劳动法竞业限制经济补偿金一般是不低于在劳动者离职前的
十二个月平均工资的30%
来进行给予,而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算,竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行保密公司的一些事项所签订的条约,但双方必须要约定违约的金额。一、劳动法竞业限制经济补偿金是多少钱?竞业禁止是通过对劳动...
一般竟业
协议
给
多少
?
答:
竞业协议的补偿金标准1。竞业协议补偿金的标准:(1)竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;(2)没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同...
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