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工资跟薪酬是一样的吗
报酬
、
薪酬
、
工资的
区别是什么?
答:
1、工资:工资是最基本的报酬形式,它是劳动者劳动收入的主要部分,并且具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报酬,如工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:除了直接货币报酬外,薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。报...
薪酬
和工资的
区别是什么
视频时间 01:33
员工
薪酬
就是指发给员工的
工资
答:
你是想问“员工薪酬就是指发给员工的工资对吗”这个问题吗?该说法对。
员工薪酬指的是公司或雇主支付给员工的工资、薪水或报酬
。这包括员工的基本工资、津贴、奖金、福利、股票期权以及其他形式的报酬。薪酬水平通常会根据员工的职位、经验、绩效和市场行情等因素进行确定和调整。
报酬
、
薪酬
、
工资的
区别是什么?
答:
工资不能等同于薪酬
,在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛...
拿
工资
等于拿
薪酬吗
?
答:
岗位
工资
只代表
薪酬
中的一部分,年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会...
薪酬
与工资是一样的吗
?我一直都觉得是一样的。。。
答:
这个,我自己觉得是不
一样的
,
薪酬
一般是包括福利的,像公司组织旅游啊,集体活动啊,聚餐啊,这些,都算的,拿这些可不属于
工资的
一部分,薪酬包含的东西多了去了。。。
工资和薪酬是
同一个意思吗
答:
薪酬是一
个更广泛的概念,它既包括
工资
,也包括其他的经济福利及非经济福利,如股票期权、公司车辆、健身房会员等。薪酬是企业用来吸引和留住人才的重要手段之一。简而言之,工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬,计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更广泛的概念,包括工资以外的其他经济...
工资和
薪金
是一
回事吗?
答:
工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算
工资是
工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。薪金包括工资...
一个公司的
薪酬
制度
和工资
制度
是一
个概念吗?
答:
算
是一
个意思。但是,有的公司(
薪酬
制度包括了绩效考核)。
工资是
职工
薪酬吗
答:
3、以股份为基础的
薪酬
。 4、工会经费和职工教育经费。 5、辞退福利。 6、其他方式的职工薪酬。公司在职工提供服务的期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除辞退福利外,根据职工提供服务的受益对象计入相应的产品成本、劳务成本及资产成本。法律客观:《劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配...
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