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报酬、薪酬、工资的区别是什么?
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推荐答案 2024-02-10
1、工资:工资是最基本的报酬形式,它是劳动者劳动收入的主要部分,并且具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬:薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报酬,如工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬:除了直接货币报酬外,薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。报酬通常是指完成某一任务后所得到的收益,往往是临时的。
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工资
、
薪酬
、总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系与
区别?
答:
联系与区别:- 工资是薪酬的一个组成部分,它是员工基于工作时间或工作量所获得的直接报酬
。- 薪酬比工资的概念更加广泛,它包括了工资以外的其他各种形式的报酬。- 总薪酬是薪酬的一个扩展概念,它强调了员工从雇主那里获得的所有报酬的总和。- 报酬则是一个综合性的概念,它包括了员工为劳动所得到的...
工资,薪酬,
总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系与
区别?
答:
5. 区别在于,
总薪酬和薪酬的概念涵盖了工资以及额外的福利和补贴,而报酬则更侧重于对特定劳动或服务的即时支付
。6. 在税务方面,无论是工资、薪酬还是报酬,企业都有责任代扣代缴个人所得税。工资和劳务报酬均需纳入综合所得进行税务申报。
工资,薪酬,薪资有什么区别
视频时间 01:33
报酬
与
薪酬的区别
答:
法律分析:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、
不同
点:
报酬是
不需要有劳务事实关系的,而
薪酬是
基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种
,报酬
并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。法律依据:《中华人民...
工资
和
报酬有什么区别
答:
适用税率不同,
工资
、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
薪酬
和
工资的区别有
哪些
答:
一、薪酬和
工资
的区别有哪些1、薪酬和工资的区包括:(1)形式不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳;(2)税收不同。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以...
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