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工资条通知多少就发多少吗
公司发了
工资条
,是不是代表工资已经到账了?
答:
公司发了工资条,只能说明这个月你能够拿到这些工资,
一般情况下是工资打出去以后再发工资条,但也可以先发工资条再发工资
工资条
是签收才
发工资吗
?
答:
常规流程上应该先发
工资条
,员工进行签收,然后确认无误后发放工资。但是实际情况中,很多企业只起到了
通知
的作用。(在工资无误的情况下,员工没有异议的话,是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况,企业无法提供员工签收的证明,则应按照员工陈述的工资给予赔偿)让我们来看一下法律的明确规定 ...
公司
发工资
需要发
工资条吗
?
答:
需要!
工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单
。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业...
工资条
和实
发工资
对不上
答:
资条与实发工资不符,员工要弄清原因,工资条上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述
。如果真的不符,违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税。公司违反了财物制度,员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
工资条
是必须发放的吗
答:
工资条
能全面反映员工每月的工资是否是低于最低的工资标准。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。权利可以放弃,但义务必须执行。如...
发
工资条
后多久
发工资
答:
工资条
和工资到账一般就错两三天,最长不超过一个礼拜。具体情况需要具体而定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的
通知
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
公司发
工资条
有什么作用?
答:
但是实际情况中,很多企业只起到了
通知
的作用。劳动仲裁(在工资无误的情况下,员工没有异议的话,是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况,企业无法提供员工签收的证明,则应按照员工陈述的工资给予赔偿)如果想要公司发放
工资条
更加高效、合规、安全可以试试悦享工资条,几秒钟就可以发完所有人的...
先发
工资条
还是先
发工资
视频时间 00:25
开工资的时候,必须得给员工提供
工资条吗
?
答:
3、我的个人看法是什么?我认为每一家用人单位都有责任,有义务向员工告知工资构成,这样才可以更好的有助于公司内部的团结,同时需要注意的是,一般来说
工资条
是由工号,职工姓名,基本工资,职务工资,福利费,住房基金应
发工资
个人所得税和实发工资构成,我们在查看工资条的时候一定要了解相关知识,...
工资
单是不是需要发放给个人
答:
是的,工资单需要发给对应的员工 本质上
工资条
是为了给员工留有时间核对和签名确认,确保最终发薪金额的正确性。按照常规情况来说,应该先发工资条,后
发工资
。但就现实情况来说,也有很多公司,先发工资,后发工资条。只要确保其中薪资数据信息无误。(如果有误后及时反馈给公司,公司进行调整,也是可以...
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