工资条是签收才发工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

工资条的核心作用，在于核对与通知

常规流程上应该先发工资条，员工进行签收，然后确认无误后发放工资。

但是实际情况中，很多企业只起到了通知的作用。

（在工资无误的情况下，员工没有异议的话，是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况，企业无法提供员工签收的证明，则应按照员工陈述的工资给予赔偿）

让我们来看一下法律的明确规定

《工资支付暂行规定》 第六条

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

Answer 2

劳动法没有具体规定，签工资单和发工资没有先后顺序之分，都是可以的。如果是打工资卡这事就好处理了，劳动者可以先签并注明工资打工资卡，这个可以防止签字单位耍赖。如果是给现金，当场给也没关系，签完了不给，劳动者可以撕掉工资单。如果签完工资单用人单位不发工资的，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

Answer 3

这个要看每家公司的不同要求。有一些公司是发工资的时候和给工资条的时候是同步的。所以说并不一定是签收完工资条才发工资。但是大部分会有一定的提前。

Answer 4

这个一般来说，先给你一个工资条，然后让你在上面签字，签完字以后就会给你发工资的

Answer 5

每个公司都有自己的规章制度，签收工资也有自己的相应的方法，通常情况下现在都是通过转账的方式，工资条是否签收。主要看自己的财务制度是如何规定的，并不是作为发工资的依据。