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工资条没有基本工资只有绩效工资
公司的
工资条
上
只
写
绩效
发款多少 没写应发多少 也没写扣款具体明细 这 ...
答:
可以。你先看看劳动合同上对
工资
的约定是什么,或者公司的相关薪资制度条款,你可以要求公司给你写清楚。补充:公司无故扣款是不对的。公司的工作服是公司基于工作强加给你们的制服,只要退回公司或按照公司制作费用折算余额,就不应该扣款。如果公司扣款,可以到劳动仲裁申请仲裁,或到以克扣工资向劳监举报。
绩效工资
就是坑人的
答:
工资,是每一个职场人非常关注的话题。而在所有人看,工资8000元,与工资5000+3000在数值上
没有
什么不同,但对于员工的收入而言,意义却大有不同。目前非常多的企业会将员工的工资设定为3000+,5000+等等,或是直接设定一万以上,这是因为这些公司将员工的工资,拆成了固定工资与
绩效工资
,也就是我们...
绩效工资
是
基本工资
吗?
答:
不是的
。基本工资是有没有完成绩效任务都可以得到的工资,绩效任务完成了才有绩效工资,一般绩效任务会比普通工作任务难度要高,属于那种跳起来才能够得到的果实那种。不是随便就可以获得的。
劳动合同上是
没有绩效
,
工资条
上又有绩效,现公司以绩效名义罚款,是违 ...
答:
如果劳动合同上没有绩效工资,
那么公司不能以绩效名义罚款
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果公司以绩效名义罚款,那么这是违法的。如果您的公司确实有绩效考核体系,并且该体系是大家周知并且认可的,那么您可以向公司...
劳动合同的
基本工资
被拆分了基本和
绩效工资
发合法吗?
答:
不合法
。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,...
工资条
上
有
哪些项目
答:
1.
基本工资
这是员工工资的主要组成部分,通常是根据员工的岗位、级别以及公司规定的固定薪资标准来确定的。基本工资是员工
工资条
上最为基础且固定的一项。2. 奖金 奖金是员工工资的一部分,可能包括年度奖金、季度奖金、
绩效
奖金等。奖金的发放通常与员工的工作表现、公司业绩等多个因素相关联。3. 津贴...
工资条
包含哪些才合法
答:
据记者了解,2010年,在“多劳多得”的原则下,绝大多数人的这部分收入都超过了
基础工资
。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、
绩效工资
等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。当然,各家企业对非基础工资的设定也是不同的,根据自己企业薪酬发放的实际...
工资条
内容
答:
非
基础工资
如工龄工资、职务工资、加班费和绩效奖金等,反映了“多劳多得”原则,具体数额因企业而异,例如媒体工作者的
绩效工资
是收入重点,而公务员的
工资条
则包含更多项目。第二部分是扣款部分,虽然有时让人感到心疼,但实际上“三险一金”是企业为员工提供的福利,相当于定期储蓄。其中,养老保险和...
工资2500
工资条
写
基本工资
2000
绩效
土资500什么意思
答:
意思如下:这个意思是说你的
基本工资
是2500,500是
绩效
奖金,这是属于奖金的一种,并不是你的固定工资,每个月必须要给你开出的。而是根据公司的营运绩效好坏,或者你个人的工作绩效的好坏,来决定是否给你,或者给多少。换句话说,这500块也有可能随时是
没有
的。所以一定要搞清楚这个工资与奖金的区别 ...
工资条
包括哪些内容?如何看懂工资条?
答:
其他部分收入则是非
基础工资
,同样是月收入的重要组成部分。包括职务工资、级别工资、
绩效工资
、加班工资、工龄工资、各种奖金和补助等。第二部分:扣款 除了绩效不达标、请假缺勤等原因的扣款外,还有“五险一金”。养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为...
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