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工资条不主动给员工违法吗
公司不发
工资条
的法律后果
答:
【法律分析】:公司不给工资条的法律后果:
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《劳动保...
公司
不主动
发
工资条违法吗
答:
违法
。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险...
单位不发
工资条违法吗
,到哪里去
答:
单位不发工资条是属于侵权行为
,劳动者可以去当地劳动局进行投诉,职工需要携带好相关证据材料,其中包括书面纸质版的投诉材料以及劳动关系证明等,劳动者对于个人工资的分配方案应当享有知情权与监督权,也就是说劳动者有权利知道自己应有的福利待遇和工资形式等。所以公司不提供工资条也是一种侵权的行为。法...
公司不发
工资条
的法律后果
答:
公司不给工资条的行为是不合法的
。根据我国对此作出的相关暂行规定,公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳...
公司不发
工资
明细是否合法
答:
综上可知,
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法
,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人...
离职不给
工资条
合法吗
答:
单位不发
工资条
可:1、
主动
找公司索要,有些公司是只有问的才有,不问就
不给
。2、怎么问都不给的,可以向劳动部门举报。对于企业规定的工资分配,
员工
享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及...
不发
工资条违法吗
答:
如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务,是违法的,你可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动保障局等,要求强制执行。问题五:公司不发
工资条
,算是违反劳动法吗 公司发工资时不给付工资条,
不违法
,不能投诉。法律并
没
有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让
劳动者
核对工资数额用的...
单位开
工资不给工资条
是否合法?
职工
应该怎么办?
答:
《劳动法》规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
员工工资条
是一种侵权行为。实际中,很多单位都不会
主动
发给工资条。这时候你打人力资源部电话主动索取就是了,一般都会给的。这是员工的权利和公司的义务。
单位不发
工资条
能告吗
答:
法律分析:如果公司在发工资时不发
工资条
,这是
违法
的,可以投诉。一般来说,工资条是劳动者核对工资数额的依据,
劳动者对
工资数额有异议的,可以到单位财务部门查询计算方法和明细。根据我国有关规定,工资单可以作为用人单位与劳动者之间劳动关系的证据。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应...
不给
工资条
算违反劳动法吗
答:
公司发工资时不给付
工资条
,
不违法
,不能投诉。法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的,如果
劳动者对
工资数额有异议,可以自己
主动
去财务处查看计算方法及明细。
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