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工资总额缴纳社保
社保缴纳
基数是基本
工资
还是全额工资
答:
社保缴纳基数不是基本工资,也不是全额工资
。社保缴纳基数与职工的全部工资性收入挂钩,具体是根据职工上一年度全年的工资性收入所得的月平均额来确定的。每年调整一次,确定后在当年内保持不变,通常在7月进行社保基数的申报和调整。用人单位通常以职工工资总额作为缴费基数,而职工个人的缴费基数则以其上...
社保
是按基本
工资交
还是按
工资总额
来交
答:
法律分析:
社保
不是按基本工资,也不是按实际工资计算,而是按上年度月平均工资计算的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工
工资总额
的比例
缴纳
基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账...
单位
缴纳社保
计入
工资总额
吗
答:
单位缴纳社保不计入工资总额
。社保和个人工资本来就是两回事,社保的基数是基于工资的。不算。社保和个人工资本来就是两回事,社保的基数是基于工资的。但单位缴纳的社保就是单位缴纳的社保,不是个人工资,不能计入个人工资总额。个人缴纳的部分属于工资,要从工资中扣除。单位缴纳社保基数与工资总额的关系...
单位按照60比例
缴纳社保
答:
单位按照60%比例缴纳社保是指单位按照员工工资总额的60%作为社保基数进行缴纳
。一、60%比例缴纳社保的背景 随着社会保障制度的不断完善,企业为员工缴纳社保成为一项法定责任。然而,不同企业的经营状况、员工构成和地域差异等因素,使得社保缴纳比例存在一定的差异。在某些情况下,单位可能会选择按照60%的比例...
社保
占
工资总额
的比例
答:
法律分析:我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,
但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资
3000公司交多少
社保
答:
社保
的
缴费
比例:1、养老保险:单位一般按
工资总额
的16%-20%
缴纳
,个人按工资的8%缴纳;2、医疗保险:单位一般按工资总额的10%左右缴纳,个人按工资的2%缴纳,另加3元左右的大病统筹费用;3、失业保险:单位按工资总额的1%-2%缴纳,个人按工资的0.5%缴纳;4、工伤保险:单位按工资总额的0.5%-2%缴纳...
工资总额缴纳社保
答:
缴费基数不是等同于基本工资或
工资总额
,但与工资总额有关。
社保缴费
基数也叫
社会保险缴费
基数,是参保单位和参保人员
缴纳社会保险
费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应
缴社会保险
费。比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。 计算方法 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
企业不按
工资总额缴纳社保
怎么办
答:
用人单位向社会保险经办机构申报应
缴纳
的
社会保险费
数额时,瞒报
工资总额
或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
深圳
社保
按
工资总额
答:
按照规定,养老保险的
缴费
基数为:“职工每月
缴纳
基本养老保险费的缴费基数为其上月
工资总额
,工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数。”按照2015年度在岗职工月平均工资6753元计算,养老保险缴费基数的“上线”为20259元。养老保险缴费基数的“下线”是市政府公布的最低...
工资总额
包括
社保
吗?
答:
1、个人方面
社保
的个人
缴费
部分是计算进你的个人收入之内,只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已。2、单位方面公司承担的公司缴费部分不计入
工资总额
,而应计入人工成本《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一日国家统计局令第一号。第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工...
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