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工资总额缴纳社保
社保缴费
基数按照基本工资还是
工资总额
答:
法律分析:
社保
不是按基本工资,也不是按实际工资计算,而是按上年度月平均工资计算的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工
工资总额
的比例
缴纳
基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人...
社保
占
工资总额
的比例
答:
我国各地
缴纳
“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在
工资总额
的40%以上。目前北京养老保险
缴费
比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据...
社保缴费
基数和
工资
有什么关系
答:
您好,社保基数和工资的关系如下:
社保缴纳
基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。根据社会保险法规定,用人单位
缴纳社保
费用基数是以本单位职工
工资总额
确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定...
社保
占
工资总额
的比例
答:
上海
社保
费
缴费
比例分别为:1.养老保险,单位和个人分别
缴纳
养老保险
总额
的22%和8%。2.医疗保险,单位和个人分别缴纳医疗保险总额的12%和2%。3.失业保险,单位和个人分别缴纳失业保险总额的2%和1%。4.生育保险单位缴纳生育保险总额的0.50%。5.工伤保险单位缴纳工伤保险总额的0.50%。6.公积金,单位和...
工资总额
包括
社保
和公积金吗
答:
工资是指雇主或者用人单位根据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,那么我们所说的
工资总额
是否包括
社保
呢? 工资总额是不包括社保的,因为根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点...
公司把
社保
算入
工资
答:
法律主观:不算,社保部分不算员工收入。 社会保险费 承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担
缴纳社保
的部分,不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。 《关于
工资总额
组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:...
缴存基数和
工资
关系
答:
在
社保缴纳
和
工资总额
的关系中,社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际
工资缴纳
,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际...
工资总额
含单位
缴纳
的
社保
部分和个人缴纳的社保部分吗
答:
单位
缴纳
的
社会保险
,是根据职工
工资总额
作为
缴费
基数缴纳的养老保险费用,不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险,计入工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊...
社保缴费
基数比
工资总额
少,怎么处理?
答:
在
社保缴纳
和
工资总额
的关系中,社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际
工资缴纳
,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际...
工资总额
含公司
社保
答:
当然包含了职工年度应发
工资
的2%(其中含职工应
缴纳
的
社保
金等)。但是不包括单位给职工缴纳的社保,福利部分等。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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