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工资总额低于最低工资标准
实发
工资低于
当地
最低工资标准
怎么办
视频时间 01:50
公司发放的工资条上面
基本工资低于
当地社平的
工资标准
在仲裁的时候是...
答:
陕西,从5月1日起,一类工资区月
最低工资标准
为1800元/月,二类工资区月最低工资标准为1700元/月,三类工资区月最低工资标准为1600元/月,分别比原标准提高了120元。北京,从7月1日起,月最低工资标准从2120元调整到2200元,增加80元;小时最低工资标准为24元,与原标准持平。湖南,从10月1日起,四类月最低工资标...
扣除社保后
工资低于最低标准
答:
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。在我国实践中,
最低工资标准
实际上是扣除了社保的。扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
最低工资标准
和
工资总额
是什么关系
答:
最低工资标准
看你们当地社保颁布的指数 比如1100元 就是说员工在公司上班薪酬不能低于这个标准
工资总额
包含 最低工资标准(即基本薪酬1100)+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。想出差补贴 工伤事故补贴等等 不属于工资总额内
基本工资
达不到最低
标准工资
,但是
工资总额
超过最低标准工资,合法吗?
答:
合法,有个前提,在不违反规章制度的情况下,最低月收入也要超过
最低工资标准
计算加班费的
工资
基数的法律规定
答:
计算加班费的工资基数是根据
工资总额
和当月工作时间的小时数来确定的,不得
低于
当地
最低工资标准
,并按照国家规定的比例计算加班费。企业应当严格遵守相关法律法规,在合法合规的前提下保障员工的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家规定的工作时间以内的加班,用人单位应当按照下列...
薪资约定为不
低于最低工资标准
的法律后果
答:
企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得
少于最低工资标准
。法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,...
劳动法扣绩效
工资
规定
答:
扣款不能超过职工
工资总额
的20%,同时余下的工资不能
低于
当地
最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
单位对员工的经济处罚不能超过当月
工资
的20%,是在哪本法律书上?哪条...
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分
低于
当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
工资总额
不包含的项目
答:
用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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