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工资多发了500不退有责任吗
工资多发了500不退有责任吗
答:
劳动者的工资多发了500,不退是犯法的
。用人单位多发了工资,劳动者不退的,会被单位索要;如果拒不归还的,劳动者的行为属于不当得利,单位可以依法去向人民法院起诉,要求劳动者返还;情节严重的,可能会涉嫌侵占罪,要承担相应的刑事责任。如果劳动者拒不退回多发的工资,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成...
离职发
工资
时公司
多发了500
,找你还但是我不还对证信有什么影响吗
答:
法律分析:如果公司确实是多发或者误发给你之后,没发现,也没要求你返还,你构成不当得利
。如果公司查明确实构成不当得利,你没主动归还,除了返还本金,可能需要承担利息损失、诉讼费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
工资多发了500不退有责任吗
答:
二、工资多发了不退会怎样:
1、工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究
,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。2、劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。三、工资多发的法律依据...
...辞职后会计打
工资
时多打
了500
块钱,现在会计打电话让退回去,
不退
会...
答:
应该不会追究法律责任
,因为这不是你偷或者强来的。但是我觉得还是退给人家把,500块钱就算你不退,也不能立马富裕,退了,你也不至于穷困潦倒,但退了,至少表明我们是君子爱财,取之有道,富贵不能淫,贫贱不能移。踏踏实实做事,干干净净做人。
公司发
工资
的时候多给我发
了500
块钱!我应该
退吗
?
不退有
什么后果吗?
答:
应该不是多发的,多发500的可能性几乎为零
,应该是公司额外给你的,或者有些你不清楚的补贴之类的制度。即使多发,你也不用退的。1、是因为才500,而你又走人了,他好意思找你退500吗,丢人不说,还麻烦,而且还不一定退,一般公司都内部处理了。2、就算找你退,你真认啊?银行都有规矩,离开...
接
工资
的时候老板多转
了500
块给我?找我要我应该给他吗?我已经离职了
答:
属于不当得利,应当归还。劳动者离职的时候,
工资
结算中,用人单位因为工作原因失误,多转款
500
元给劳动者,对劳动者而言,是没有法律根据的不当得利,根据《民法通则》第九十二条规定,应当返还。劳动者可以联系用人单位,办理返还事宜。《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失...
劳务公司给我们
发多了工资
我们
不退
的话,要不要负法律
责任
。劳务公司报警...
答:
按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。--- 另外结清
工资
、《劳动合同法》规定的经济补偿金、《住房公积金管理条例》规定的住房公积金、《社会保险法》规定的相关内容也未明确,不应该简单视为《民法通则》规定的不当得利。需要你进一步描述;仅供参考请找当地律师 ...
人事给我
工资发多了
,每月
多发500
,半年过去了,突然来找我让我还钱,我...
答:
确定
发多了
,就要退回去,这不属于你的合法收入,属于财务失职,你应当退回去,也可以让他们以后在你的
工资
里扣。 不然财务就要悲剧。
公司
工资多发
一年多,现在要扣回去是否合理?该怎么办?
答:
公司扣回多发的
工资不
违法。公司由于工作人员失误,给劳动者
多发了工资
,对劳动者而言,属于不当得利。《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还还受损失的人”,因此,公司有权要求返还。虽然已经过去一年多,但仍然在法定时效之内,现公司扣...
我是发
工资
的我给个员工
多发500
块钱他不给我怎么办
答:
这个呢,你可以先去找那个员工说清楚,他还是不还的话,你就去找他的经理或者组长
负责
人什么的。因为你和那个员工,没有上下级关系,所以说的话对他产生不了威慑作用。你去找他的经理,经理几句话就可以让他乖乖就范:不还钱,直接收拾东西滚,这种贪小便宜的员工,公司不需要。虽然这样你会跟那个...
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