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工资发错人了已离职怎么追回啊
工资发错人了已离职怎么追回啊
答:
法律分析:可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉
。民法总则规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的,...
工资错
发给
离职
的
人如何追回
答:
法律分析:工资错发给离职的人想要追回:
1、先联系对方,对方如果不还,就报警,警察来处理。2、或是直接去法院起诉
,估计对方收到传票,第一时间就会还钱和利息,然后撤诉。3、登录社保平台,看对方目前社保缴纳所在企业,告诉对方,如果一周不还,将投诉到对方的在职企业。法律依据:《中华人民共和国民法...
工资错
发给
离职
的
人如何追回
答:
如果发现工资错发给已经离职的人员,应该及时采取措施追回。
首先应该与离职员工取得联系并协商解决方案,如果协商无果可以寻求法律途径解决
。为了避免类似问题的发生,应该加强工资发放的审核和管理,并确保离职交接手续的妥善处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付...
员工
离职发错工资怎么追回
答:
法律分析:可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉
。民法总则规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
您好把
工资发错了
发给
离职
员工现在不退钱
怎么
办
答:
法律分析:工资发错了可以报警追回
,但前提是必须有足够的证据或证明。
可以先沟通协商处理
,协商不成,可以向人民法院提起诉讼,请求判决返还不当得利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
工资发错人了已离职怎么追回啊
答:
工资发错人了已离职,
一般可以报警追回
。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。讨薪属于劳动争议,当劳动...
工资错
发给
离职
的
人如何追回
答:
工资错发给离职的人想要追回:1、
先联系对方
,对方如果不还,
就报警,警察来处理
。2、或是直接去法院起诉,估计对方收到传票,第一时间就会还钱和利息,然后撤诉。3、登录社保平台,看对方目前社保缴纳所在企业,告诉对方,如果一周不还,将投诉到对方的在职企业。一、一般结构薪酬由哪些组成:1、基础薪酬...
工资发错了
可以
追回
吗
答:
工资发错了
可以
追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。工资是按照你与所聘人员签订的劳动合同发放的,合同中约定了具体的数额,如果你有证据证明你多发工资的情况下,你可以要求当事人归还多发...
怎么报警追回错
发员工
工资
答:
【法律分析】
工资发错了
可以
追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以...
工资发错人了已离职怎么追回啊
答:
法律主观:员工
离职
时单位
发错工资
的,可以与员工协商,要求员工及时退回;如果协商不成的,可以向法院提起返还不当得利之诉,请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。法律客观:《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的...
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