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工资加上五险一金
五险一金
算
工资
收入吗
答:
职工的
工资
性收入实际上它是包括
五险一金
的,也就是所谓的应发工资。1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的,缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一...
五险一金
一个月要扣多少
工资
答:
五险一金
一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。具体分析如下:公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均
工资
总额*缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式:五险一金缴费基数*五险一金缴...
工资
里面含
五险一金
是什么意思
答:
法律主观:“
五险
”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“
一金
”指的是 住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”...
工资
含
五险一金
是什么意思
答:
指的是
工资
里包含本人承担的
五险一金
的部分,不包含单位帮助缴交的部分,因此实发工资会更少一些。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员...
五险一金
算
工资
收入吗
答:
如果5000元收入,实发
工资
约为:5000_500(三险按10%扣除)_500(公积金按10%扣除)=4000元(0税)。注意:以上只是测算,城市不同以实际扣缴为准。自己的年薪总收入,包含不包含
五险一金
的待遇呢?其实严格来讲五险一金也是属于我们正常的总收入的一部分,只不过这一部分的收入它没有直接进入到我们...
工资
含个人缴纳
五险一金
是什么意思
答:
法律主观:“
五险一金
”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“...
五险一金
计入
工资
总额吗
答:
五险一金
不计入
工资
总额,工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴,所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定,...
工资
薪金包括
五险一金
吗
答:
工资
薪金是不包括
五险一金
的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;2、医疗保险:参加基本医疗...
五险一金
是根据
工资
多少交的吗
答:
是的,
五险一金
的缴纳通常是根据个人的
工资
基数来决定的。具体来说,社保缴纳基数通常为工资的一部分,一般是按照工资的60%至300%作为缴纳基数,具体比例根据当地政策和公司规定而定。而公积金的缴纳基数则是根据个人的上一年平均工资来决定的。五险一金是中国企业为员工缴纳的一种福利,包括基本养老保险、...
工资
3000
加上五险一金
,公司实际支付多少
答:
法律主观:
五险一金
: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月...
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