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工资人事做还是财务做
公司里的
薪资
核算是
财务会计还是人事
部的工作职责,急!!!
答:
帐务核算应该是
财务
部门的事,但如果单独成立了
人事
部门的话,因为人事数据均在人事部门处,所有人员的
工资
标准,考勤数据都属人事部门管理,所以人员工资的计算应该由人事部门来完成.财务部门只负责费用的帐务处理.
工资
是
人事做还是财务做
?
答:
工资一般是人事做的
,由人事科制作好工资表,财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定,人事主要负责以下事物:1、制定企业工资标准;2、按人事制度有关规定,记录和整理员工工作信息,如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等;3、根据绩效考核规范,收集整理各岗位考核信息并进行...
工资
是
人事
算的
还是财务
算的
答:
有的企业是
财务
部门核算,有的企业是
人事
部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算
工资
。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门是不同的。
人力
资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,这涉及到工资的具体核算。此外,人事部门还会在一些大型正规企业设立薪酬专员岗位,计算薪酬。一般来说,...
工资
是
财务
算
还是人力
算
答:
财务
。工资是财务算的。人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资。财务是公司资金的管理部门,人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人...
...
工资
表,编委年报,等工作由
财务做还是人事做
答:
1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做
,一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放,不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。2、这里要说明的是:(1)如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐员制,...
想比较而言是
人事做工资
好
还是财务做工资
好?
答:
人事
部门和
财务
部门都是公司的重要部门。这二个部门工作的对象和内容有所不同,人事部门侧重于对人的管理,财务部门侧重于对财务的管理,都是从不同的角度对公司来管理。二个部门都有
做工资
的。我比较倾向于人事部门做工资。人事部门侧重于对人的管理,有一系列职能,做工资这方面,即有资源也有能力做...
计算
工资
是
财务
的工作内容
还是人事
的?
答:
1、
工资
该由
财务做还是人事做
没有相关的法规规定。2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多,外资或大企业基本是人事部门居多,一般是由企业的领导决定。3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。
工资
是
财务
算
还是人力
算
答:
工资
的核算通常由
财务
部门负责。在大多数公司中,
人事
部门负责处理员工的考勤和绩效评估,而财务部门则负责计算工资并发放。不同的企业可能会有不同的内部流程,但通常情况下,财务部门是负责工资发放的关键角色。《劳动法》并未明确规定工资必须由哪个部门计算,实际上,这取决于公司的具体设置和管理规定。...
工资
该由
财务做还是人事做
?
答:
人事
部主要进行计算,
财务
部主要进行发放,人事部计算好所有工资后经由财务部发放。但按重要性来说人事部担的责任比较重要,
做工资
单看起来是小事,但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准,比如加班费扣款等等,不标准的工资单是会给公司带来损失的。
工资
是
人事做还是财务做
?
答:
通常情况下,规模较大职能分工较细的企业,
工资
薪酬主要职责(编制工资表并提交上级审批等)工作由
人事
部门负责,
财务
部门只负责工资的发放即资金支付工作。规模较小的企业,工资薪酬相关工作大多由财务部门一并负责。实践中,需要结合企业内部职责范围的设置等相应制度判断。
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