工资是人事做还是财务做？

如题所述

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推荐答案 2021-06-19

这要看企业规模以及内部制度的建立情况。
通常情况下，规模较大职能分工较细的企业，工资薪酬主要职责（编制工资表并提交上级审批等）工作由人事部门负责，财务部门只负责工资的发放即资金支付工作。规模较小的企业，工资薪酬相关工作大多由财务部门一并负责。
实践中，需要结合企业内部职责范围的设置等相应制度判断。

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第1个回答 2021-06-19

一般公司都是人事部门上报员工出勤天数和工作计件，然后由财务部门专管员工工资的人员做工资表，最后由财务审核再下发，员工才能拿到工资。本回答被网友采纳

第2个回答 2021-06-20

工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。

第3个回答 2022-06-17

一般来说应该是看下每个公司的不同，有些是人事在做，如果是大公司的话，一般是财务在进行管理。
人事部门负责考勤，财务负责最终的一个结算。所以还是要看公司的大小，公司制度决定。

第4个回答 2021-06-20

如果二者是兼职，财务做；如分开，则人事做~

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关于工资,财务部和人事部(人力资源部)各自的职责和分工是什么?答：1、制定企业工资标准。2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等 3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分 4、编制工资表。财务部：1、审核工资数据是否正确 2、审核补助、奖金、保险等固定支出是否符合财务制度相关规定 ...

公司里的薪资核算是财务会计还是人事部的工作职责,急!!!答：帐务核算应该是财务部门的事,但如果单独成立了人事部门的话,因为人事数据均在人事部门处,所有人员的工资标准,考勤数据都属人事部门管理,所以人员工资的计算应该由人事部门来完成.财务部门只负责费用的帐务处理.

工资是人事做还是财务做?答：工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：1、制定企业工资标准；2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行...

事业单位工资表是财务做还是人事做答：1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。2、这里要说明的是：（1）如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话，此表由报帐员制，...

计算工资是财务的工作内容还是人事的?答：1、工资该由财务做还是人事做没有相关的法规规定。2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多，外资或大企业基本是人事部门居多，一般是由企业的领导决定。3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。

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工资到底应该是财务部门算还是人事部门算？有什么依据吗

工资该由财务做还是人事做？

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工资应该是财务做，还是人力部做

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想比较而言是人事做工资好还是财务做工资好？

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工资表是由人力资源部做还是财务部做