工资是财务算还是人力算

Question

如题所述

Answer 1

工资的核算通常由财务部门负责。在大多数公司中，人事部门负责处理员工的考勤和绩效评估，而财务部门则负责计算工资并发放。不同的企业可能会有不同的内部流程，但通常情况下，财务部门是负责工资发放的关键角色。《劳动法》并未明确规定工资必须由哪个部门计算，实际上，这取决于公司的具体设置和管理规定。
在大型企业中，人力资源管理的范畴包括绩效考核和薪酬管理，这两个环节与工资的具体计算直接相关。人事部门通常会设立专门的薪资专员职位来处理工资核算工作。而在小型企业中，由于人员配置可能不够完善，财务人员可能同时承担工资核算的职责。
工资的核算方法包括以下几个要点：
1. 企业应设立“应付工资”账户，以综合反映公司与员工之间关于工资的结算情况。该账户的贷方记录应付给员工的工资总额，借方则记录从中代扣的各项款项、实际发放的工资以及期末结转的未领工资。在期末结转未领工资后，该账户不应有余额。
2. 主要财务处理事项包括：在每月发放工资前，根据工资结算汇总表中的应发工资总额，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。在实际发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户，贷记“现金”账户。
3. 工资中需要代扣的款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”账户，贷记“其他应付款”账户。如果职工在规定期限内未领取工资，财务会计部门需入账处理，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。
4. 月末，应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记如“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”、“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。