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工地用工要签合同吗
工地
工人
需要签订
劳动
合同吗
答:
1. 工地劳动力必须签订书面劳动合同
。2. 根据中国的法律法规,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。3. 如果已经建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。4. 若用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同,劳动关系则自用工之日起建立。5. 即使企业与工...
工地
工人
需要签订
劳动
合同吗
答:
工地劳动力需要签劳动合同
。根据我国相关法律法规规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。企业与工人没有签订劳动合同的情况下,只要可以提供...
工地
工人
需要签订
劳动
合同吗
答:
法律要求:工地工人必须签订书面劳动合同
。一旦建立了劳动关系,雇主必须在工人入职后的一个月内提供书面合同。如果雇主在工人开始工作前已经提供了劳动合同,那么双方的劳动关系即从工人实际开始工作的那一天起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如...
工地
干活
需要签合同吗
答:
1. 工地劳动力必须签订劳动合同
。根据劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。2. 从法律角度看,农民工与建筑公...
工地
上班
需要签合同吗
答:
工地上班的工人必须签订劳动合同
。根据我国法律规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果工地未与工人签订合同,工地应向工人支付双倍工资作为补偿。1. 工地工人必须签订劳动合同吗?是的,根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,应在用工...
工地
工人
需要签订
劳动
合同吗
答:
1.
工地
工人有权要求
签订
书面劳动
合同
。根据中国劳动法,建立劳动关系时必须订立书面合同。若用人单位在工人开始工作后一个月内未能提供书面合同,应承担相应的法律责任。2. 若工地工人未能在开始工作前与雇主签订劳动合同,劳动关系依然自
用工
之日起建立。此时,工人可向劳动行政部门投诉,要求用人单位补发...
工地
上班
需要签合同吗
答:
一、
工地
工人必须签订劳动
合同吗
?
需要签订
劳动合同,我国法律明确规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。 《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
工地
工人
需要签订
劳动
合同吗
答:
法律分析:
需要
。建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
工地
工人
签订
的是劳务
合同吗
答:
法律分析:
工地
劳动力也
需要签订
书面劳动
合同
。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从法律角度...
去
工地
干活
要签合同吗
答:
法律主观:不
需要
,但最好是签一个合同,不
签合同
的法律后果如下:虽然 劳动合同法 没有规定用人单位必须与劳动者 签订劳动合同 ,但从不签订劳动合同的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着 双倍工资 的惩罚,认定无固定期限合同关系成立。《劳动管理条例》第三条规定:“...
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