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工地工人有合同吗
工地工人
签订的是劳务
合同吗
答:
法律分析:工地劳动力也需要签订书面劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从法律角度...
工地工人
需要签订劳动
合同吗
答:
1. 工地劳动力必须签订书面劳动合同
。2. 根据中国的法律法规,确立劳动关系时必须有书面合同。3. 如果已开始工作但未签订书面合同,企业应在一个月内完成签约。4. 若用人单位在用工前已与劳动者达成一致,劳动关系自用工之日起建立。5. 即使未签订劳动合同,劳动者若能证明与用人单位存在事实劳动关系...
工地工人
需要签订劳动
合同吗
答:
1. 工地工人有权要求签订书面劳动合同
。根据中国劳动法,建立劳动关系时必须订立书面合同。若用人单位在工人开始工作后一个月内未能提供书面合同,应承担相应的法律责任。2. 若工地工人未能在开始工作前与雇主签订劳动合同,劳动关系依然自用工之日起建立。此时,工人可向劳动行政部门投诉,要求用人单位补发...
关于建筑
工人有
劳动
合同吗
答:
建筑工人和建筑企业要签订合同.所以建筑工人是有劳动合同的
。【法律依据】依据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
建筑
工地工人
是劳动
合同
还是劳务合同
答:
法律分析:在建筑行业,工人与建筑企业之间应当签订劳动合同
。当前,建筑领域的分包要求分包方具备相应的施工资质,否则分包合同被视为无效。由于包工头不具备用人单位的资质,因此无法与农民工签订正式合同。从法律角度讲,农民工与建筑公司之间形成了一种事实劳动关系,若发生工伤等事件,建筑公司通常需承担...
工地工人
需要签订劳动
合同吗
答:
法律要求:
工地工人
必须签订书面劳动
合同
。一旦建立了劳动关系,雇主必须在工人入职后的一个月内提供书面合同。如果雇主在工人开始工作前已经提供了劳动合同,那么双方的劳动关系即从工人实际开始工作的那一天起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。
工地工人
需要签订劳动
合同吗
答:
1.
工地
劳动力必须签订书面劳动
合同
。2. 根据中国的法律法规,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。3. 如果已经建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。4. 若用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同,劳动关系则自用工之日起建立。5. 即使企业与...
建筑
工地工人
和建筑公司签劳动
合同
还是和劳务公司签劳动合同
答:
2. 地位不同:劳动
合同
中,雇员成为雇主的一部分,必须遵守雇主的规章制度,存在领导与被领导、管理与被管理的关系;在劳务关系中,双方地位平等,没有隶属关系。3. 社会保障不同:劳动合同中,用人单位有义务为劳动者购买社会保险;而劳务关系中,没有这个法定义务。4. 提供劳动一方遭受人身损害的救济不...
工地工人
需要签订劳动
合同吗
答:
当然,如果拖欠的数额不是特别大的情况下,诉讼对
工人
来说并非是最经济有效的维权方式,建议工人可以考虑向当地有影响力的媒体求助,借助媒体的舆论影响力合法维权。不签劳动
合同
如何赔偿?自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月...
工地
需要签劳动
合同吗
答:
工地
劳动力也需要签劳动
合同
。根据劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从法律意义上,农民工和建筑公司间形成事实...
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