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工地上没签合同受伤不能算工伤吗
工地上没签合同受伤不能算工伤吗
答:
工地上没签合同受伤不能算工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。
工地上没签合同受伤不能算工伤吗
答:
在工地受伤,即使没有签订劳动合同,
依然有可能被认定为工伤
。工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。这包括但不限于:1. 执行日常工作或临时指派的工作;2. 紧急情况下未经指派但有利于企业的工作;3. 从事发明或技术改进工作中受伤。即使没有劳动合同,劳动者可以通过确认劳动关系,并向劳...
工地上受伤
了没有劳动
合同算工伤吗
答:
农民工在工地受伤,即使没有签订劳动合同,
也有可能被认定为工伤
。根据我国的法律法规,工伤的认定条件包括:1. 受伤发生在工作时间和工作场所内,且是因为工作原因;2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的准备工作或收尾工作;3. 因履行工作职责,在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害;4. ...
没有签订
劳动
合同受伤
算
不算工伤
呀
答:
律师解答 劳动者在没有签订劳动合同时受伤,
如果具有在单位工作时,因工负伤;或者出差期间,因工负伤等情形的,算工伤
;但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的,则不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
没有签订
劳动
合同受伤算工伤吗
?
答:
没签劳动合同受伤算工伤
,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。关于工伤的其他注意事项 1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤...
工地
干活
受伤
了,但没有劳动
合同
,能够成
工伤吗
答:
1. 即使
没有签订
劳动
合同
,
工地上受伤
的情况也有可能被认定为
工伤
。2. 根据工伤保险条例,无论是否有劳动合同,工伤都应得到赔偿。3. 实践中,如果没有签订劳动合同,可能会导致用人单位否认劳动关系的情况。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。5. 如果已建立...
没有签订
劳动
合同受伤算工伤吗
答:
1. 即使
没有签订
劳动
合同
,
受伤
员工仍然有可能获得
工伤
认定。2. 若员工在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤,但难以申请工伤认定,可以选择先申请劳动仲裁,以确认与用人单位之间的劳动关系。3. 由于实际劳动关系的存在,即使没有书面合同,劳动者仍受到国家劳动法律法规的保护。4. 在通过劳动仲裁确认劳动...
工作没有
签合同受伤
算
不算工伤
?
答:
工作没有
签合同受伤
算工伤,只要符合工伤鉴定就可以向用人单位申请工伤赔偿,享受工伤待遇。工伤应该符合在工作时间和工作场所内受到事故伤害的,在上下班途中受到意外伤害的,患有职业病的以及因工出差等情况可以获得相应的赔偿和医疗救治等。 一、工作没有签合同受伤算
不算工伤
?只要符合工伤认定的条件,有...
工地受伤
无劳动
合同算工伤吗
答:
工地受伤
无劳动
合同属于工伤
,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因...
没有签劳动合同受伤
了
算工伤吗
?
答:
即使
没有签订
劳动
合同
,员工
受伤
后仍然可以申请
工伤
赔偿。为了证明劳动关系,员工可以提供以下证据:工作证或工作牌(最好带有公司公章)、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、考勤记录、以及社会保险缴纳记录等。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在以下情况下应被认定为工伤:1. 在工作...
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