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工厂搬迁没签合同有赔偿吗
工厂搬迁
公司
不
给
补偿
合法吗
答:
法律主观:公司
搬迁
,劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
工厂搬迁
如果员工不愿意跟随,
有补偿吗
?
答:
1.公司若在
工厂
区域内
搬迁
,员工不去,是
没有
经济
补偿金
的。2.若公司搬迁到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
工厂搬迁
,没买社保,我不愿意去
有赔偿
?
答:
1、
工厂搬迁
,属于变更劳动
合同
约定的内容,用人单位需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容,对变更后的劳动合同,需要
签订
书面合同;2、对于用人单位和劳动者
不
能协商一致的,属于劳动合同订立的的客观条件发生重大变化,用人单位解除劳动合同,需要提前一个月通知劳动者,或者支付一个月的工资,并且...
公司
搬迁
对员工有什么
补偿
?
答:
公司
搬迁
对员工有什么补偿? 如果你
不
愿到新地方上班的,公司应当依据劳动
合同
法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济
补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之...
工厂搬迁
,员工不愿去,能得到
赔偿吗
?有什么办法?
答:
对于你所在
工厂
来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动
合同
;
不
同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
工厂搬迁
了,也不解除劳动
合同
,只是支付底薪百分之八十的工资给
不
去...
答:
并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济
补偿金
。显然,你是属于通过协商未能达成一致的,
工厂
可以解除
合同
但
未
解除,如果你们
没有
再提供正常劳动,在未解除合同情形下,超过一个工资支付周期的时间公司发给80%工资并
不
违法;如果提供了正常劳动,公司应当按照合同约定发给工资。
工厂
搬家
不
去
有赔偿吗
答:
法律分析:需要根据具体情况进行分析。公司
搬迁
,若新地址是劳动
合同
约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从,
不
去则
没有赔偿
。若没有约定,劳动者与单位无法协商一致,可以解除劳动合同,请求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下...
工厂搬迁
,老板和员工
没签合同
,老板没给员工交社保保险的情况下,怎么...
答:
如果老板已经给员工正常开工资了,现在差得就是社保费了,老板给大家补齐社保费就可以了,双方协商一下吧。
劳动法中有
没有工厂搬迁
工人不自愿去的,工人
有赔偿吗
答:
1、
工厂搬迁
,属于变更劳动
合同
约定的内容,用人单位需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容,对变更后的劳动合同,需要
签订
书面合同;2、对于用人单位和劳动者
不
能协商一致的,属于劳动合同订立的的客观条件发生重大变化,用人单位解除劳动合同,需要提前一个月通知劳动者,或者支付一个月的工资,并且...
请问试用期没过因
工厂搬迁
被辞退
有补偿吗
答:
如果在试用期间被证明
不
符合录用条件的,用人单位解除劳动
合同
无需支付补偿金。如果是其它原因被辞退的,可以
有补偿
。法律分析试用期没过因
工厂搬迁
辞退是否有补偿,这个不好要到赔偿金。因为在试用期,单位可以以员工不符合录用条件辞退,所以理由有很多,很难证明公司是无故辞退的。在试用期间,被证明不...
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