66问答网
所有问题
当前搜索:
工厂开时间长员工干活不认真
员工工作不认真
,要怎么管理
答:
所以,对于员工自身不认真工作者,
我们要认真引导,争取让他早日回归正确轨道
。2.
任务重复化
很多任务太过重复化,由于厌烦,员工开始变得马虎不耐烦。此时,我们需要给他们安排新任务或挑战,否则由于厌倦很难让他们恢复认真的激情。比如,小军在公司里工作,天天忙着整理书籍的任务,日子久了他逐渐厌倦了。
员工干活
湖弄怎样解决
答:
当你的员工不认真工作,糊弄老板的时候,
老板本身要思考一下制度的问题和老板自身的问题,还有基层经理是否没有起好带头作用
。但是这确实是个很复杂无法很好说的事。个人认为:先搞好大多员工的关系,剩下的一个一个击破,做不到交心必须做到良好的同事关系,没有敌对的心理就好安排。事先讲清楚自己的意...
为什么有些
员工干活不认真
?
答:
可能的原因是:1. 偏袒
有时候,管理者会在一些方面偏袒不认真干事的员工。例如,他们可能会在晋升或加薪方面给予优先考虑,因为他们在人际关系上表现得更好。这种偏袒会分散管理者的精力和资源,因此那些真正认真干事的人就会输给那些不太认真干事但有更好关系的人。2.
自我推销
一些不认真干事的员工可...
厂里员工干活
时出错是因为太累的缘故吗?
答:
要看个人的细心,有的人干活麻痹大意,贪快,做好没细心检查,跟个人性格有关
,偶然一次出错,难免,经常出错,换人,也不是太累的原因,你工厂生产什么产品。
如何改变国企
员工
上班不出力的现象?
答:
国企中
员工
上班不出力的现象,在实际
工作
有许多的管理制度,只要
认真
地执行,杜绝出工不出力的情况,也是轻而易举。 在
工厂
中有生产任务指标的单位,都会
厂里
将任务分配给车间,车间把生产任务压给班组,班组就会把生产任务分配给个人。 每个月除了了管理好员工的正常上下班,和作息出勤后,对员工的管理可以再不做要求。 在...
工作
效率低的
员工
,该怎样才能赢得领导的欣赏呢?
答:
作态度好,领导肯定会喜欢,至于
干活
效率低,这个要看具体的
工作
性质按照问题逻辑的反向思考难道是「工作态度不好但是干活效率非常快的
员工
应该获得表扬么」效率快当然很好,但是态度不好就不OK了,快但
不认真
很容易出错。如果这个人碰着的是DISC中,D型的老板,很可能是无论你态度多么好,只要效率低,...
为什么我的
员工
,
工作
很随意
不认真
,必须的大吼大叫他们才会听?难道只 ...
答:
因为你是领导,所以要和属下有距离,不要打打闹闹,要狠点
对于
员工
注意力不集中怎么办?
答:
你的思路就象一只跳来跳去的猴子,训练自己集中注意力就是要驯服这只大猴子。知道为什么会注意力不集中,就容易对症下药了。 导致注意力不集中的一些因素 注意力不集中的原因主要分内因和外因两类: 外部干扰 噪音,对话。 不舒服的椅子和桌子,不合适的灯光。 电视
工作
,家务。 网络,电子邮件。 内部...
给老板说
员工
干事
不认真
会不会生气
答:
会。员工就是来上班的,
干活
一定要认真,所有老板都不喜欢偷懒不认真的人,一定会生气。一旦发现
员工不认真工作
,可以先告诫他们,实在不行可以告诉老板辞退,公司不养闲人。
我们
工厂
部门,有个别女
员工做事
非常不自觉,偷奸耍滑,做事的时候很慢,来...
答:
建议先批评教育,再经济处罚,最后,不是他们走人就是你自己走人。如果这些人背景深的话,估计你最好调换岗位。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
下属工作不积极
厂里嫌我做事慢可以开除我吗
员工懒散 做事不积极怎么办
怎么对付不干活的人
如何对付不干活的员工
如何帮助消极怠工的老员工
遇到消极怠工怎么处理
员工做事不认真怎么办
怎么处理消极工作态度的员工