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工厂开时间长员工干活不认真
工厂
里,组长工资很高,为什么很多人不愿意当组长?
答:
你好,当组长工资高,也不用
干活
,每天就只负责指挥别人干活就可以。但事实上,组长没我们想象中那么轻松。第一,组长要保证每天产量,产量不达标,上级只批评组长,不批评底层
员工
记得刚毕业在一家私企做外贸跟单,那会经常需要跑去车间找看生产进度。我很清晰的记得,当时的组长跟我抱怨说:生产部主管让...
...没有管理经验,现遇困境,一名技术好的
员工
闹情绪不
干活
怎么办...
答:
这种现象一般是缺乏有效沟通的表现。导致管理者的意图
员工
有误会,员工的情绪管理者不知所以。 转载以下资料供参考 沟通就是讲话,不完全对。沟通是人与人之间建立联系“讲话”,是联系的主要方式,但不是唯一的方式。比如,嘴巴口头语音、文字书面语言;表情动作身体语言;音乐图画艺术语言。都是沟通的...
如果在
厂里
流水线上班,老板喜欢老实巴交活多钱少的
员工
,那是不是聪明...
答:
富X康从不逼迫
员工
加班,但是给出的待遇让想挣钱的人不得不加班。每天8小时,意味着你只能拿到最低的薪水(合法范畴),加班费挺高的,悬在你面前,长期积累下来,无论是愿意加班还是不肯加班的,都会产生不同的心理压力。所以综合来说,流水线
工厂
之所以不可能给出多高的待遇,是基于这类
工作
本身可...
如何管理小
工厂
,怎么留住
员工
,创造员工的积极性
答:
如何降低
员工
流失率 1、待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草。提升员工加班费,使员工的待遇在行业内有一定竞争力。对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很现实的东西,企业想让员工卖命
干活
,却又不想付出合理薪水待遇的话,恐怕是难以实现的。2、 严格控制加班,保证员工每月至少休息两天。3、感情留人...
在
工厂
坚持打卡不
干活
单位太恶心,没办法,需要时是宝,不需要是草,干了...
答:
这个
时间
段一直不
干活
、活在负面情绪当中,会不会养成不好的
工作
习惯?会不会因此消磨了自己的事业心和工作斗志?会不会因为这样而错过了赏识你的伯乐、好的工作机遇?这些可都会影响到以后去其他单位工作、更长远的事业发展啊(按题主现在的情绪,估计这个
工厂
肯定是不可能继续长干下去了吧?)不知道题...
董明珠建议:领导们不能光催
员工
多
干活
,你认同她的想法吗?
答:
匪夷所思的有没有?这些人是什么意思?工作给的那些薪水仅仅就是工作的那一段
时间
,8个小时9个小时所应该做的工作的回报,而不是24小时待命,但是那些领导不管那么多,就是觉得既然你是我的员工,那我有事随时叫你,你就必须随时回复我,否则你就是工作态度
不认真
不积极。只会叫
员工干活
,一提到给...
...做不到那么多工资,
时间
又长,工资为什么不高,想辞职了。
答:
有一个道理那就是老板做生意肯定是为了自己赚钱,老板不是慈善家,多给你了一分他自己就少了一分,以前的月薪制你们赚的多做的东西还少,这样就使得老板得用工成本提高了,影响了他的利益,所以改成了现在的底薪计件制,这样一方面可以提高你们的劳动积极性,另一方面也是使得原来靠底薪就能混饭吃的
员
...
工厂
上班,
员工
超时
工作
怎么处理。
答:
要的。如果超时工作或超时加班导致
工人
受伤或职业病,公司要但全责。超时工作,每天工作超过八小时以外算加班,属于超时工作 每周工作时间超过五天,累计加班超过六十小时都属于超时工作。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条...
工厂
怎么压榨
员工
,用什么方法不给员工加工资?请说真话
答:
️样压榨
员工
技术人员,严重影响了招工困难问题,重点是地区:褝城区张差村尾市场所有私人开的制衣厂象黑社会一样,老板招他手下所有管理人员几年不换、根本没有
做事
也没有管理能力和实干能力和和生产流程经验、把没有相好的
工作
技术人员进行压榨,根本没有人道主义、严重影响了整个社会经济状态降低...
在
工厂干活
,我新来的,有些时候活不熟悉那些老
员工
老用话来刺激吗讥讽...
答:
呵呵 ,我以前也在
厂里
上过班,从一个新
员工
知道我最终成为整个班组工资系数最高的,声望比老员工还要高。当然,我不拿这当什么自豪的事,我只想表示,千万不要因为别人的态度而否认自己的能力和态度,做好自己最本分的事情,
时间
一长,自然大家就会尊重你。当然作为老员工么。他们心里肯定是会有那样...
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