66问答网
所有问题
当前搜索:
工作27天未签订劳动合同被辞退
工作不
满一个月
没有签订劳动合同被辞退
答:
入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金
。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度;在试用期间被证明不符合录用条件;被依法追究刑事责任等情况。未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济...
工作不
满一个月,
27天
,
公司
又跟你
没签合同
,无故
被辞退
,该怎么处理?
答:
您可参考《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,
收集能够证明劳动关系的证据,然后至劳动仲裁提起仲裁诉讼即可
。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规...
不
满一个月
被辞退没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
在一家公司做了40
天公司没有签劳动合同
突然
被辞退
怎么处理
答:
没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资
;被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没续签劳动合同被辞退怎么赔偿?在现实社会中,我们都知道合同到期,用人单位提出不续签...
...多几天莫名
被辞退
?有赔偿金吗?且
没有签订劳动合同
,应如何计算?_百度...
答:
2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
工作
满一个月
没签合同被辞退
答:
法律主观:尽管劳动者与用人单位双方没签 劳动合同 ,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。具体关于
没签劳动合同被辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人...
工作
20
天没签合同被辞退
有经济补偿金吗?
答:
一般来说没有。第一,关于
未签订劳动合同
,劳动合同法规定,超过一个月,不满一年的,可以主张双倍工资,
工作
20天显然没有到一个月,所以没有双倍工资赔偿。第二,一般来说试用期至少一个月,在试用期内不符合录用条件解除劳动合同是没有经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
用人单位未和员工
签订劳动合同
,该员工在职3个月
27天
,
不
能完成老板给的...
答:
要有证据证明确实
不
胜任,再合理调岗或培训,再有证据证明仍然不能胜任,才能解除,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如未经合理调岗或培训直接解除的,属于违法解除
劳动合同
。现行情况下,建议积极和劳动者沟通协商。《劳动合同法》第四十条
无
过失性
辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
...25天
被辞退
,公司只允许按考勤结算工资不给提成,
没签劳动合同
...
答:
劳动
者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及被克扣的提成工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区
不
...
没签合同被辞退
如何申请
劳动
仲裁
答:
一、
未签订劳动合同被解雇
如何申请劳动仲裁 1、未签订劳动合同的情况下被解雇,可以依据
工作
中收集的证据来申请劳动仲裁。这些证据包括:(1)社保局打印并盖章的社保清单;(2)地税局打印并盖章的个税完税证明;(3)银行工资账单或工资条;(4)公司提供的工牌、工作服、工作证等;(5)考勤记录、入职...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
打工不签合同劳动法怎么规定
一个月没签劳动合同给哪些补偿
没签合同上一天班有工资吗
上班27天没签劳动合同
没签劳动合同离职怎么赔偿
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同双倍工资如何计算
劳务合同和劳动合同的区别
合同期内被辞退赔偿工资标准