66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同只签一年
劳动合同只
想
签一年
是否合法?
答:
劳动合同只
想
签一年
是合法的,但是对于一年期限的劳动合同,试用期最长不得超过二个月,否则就属于违反劳动合同法律法规的行为,并且对于劳动者来说,连续与用人单位签订两次劳动合同后,第三次可以提出签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同只想签一年是否合法?从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都...
干了好几年,
只签
了
一年
的
劳动合同
咋办
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关规定,用人单位应在用工之日起
一年
内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一年未签订,用人单位应每月支付给劳动者两倍工资,并与劳动者补签书面合同。如果劳动者拒绝签订,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。在这种情况下,建议劳动者首先尝试与用...
只签订一年劳动合同
没有续签
答:
一、
只签订一年劳动合同
没有续签 只签订一年劳动合同没有续签的情况下,是否需要补偿取决于具体情况。除非是职工个人的重大错误导致公司决定不再续签,否则应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付...
公司
劳动合同只签一年
答:
法律分析:公司
劳动合同只签一年
是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同...
劳动合同只签一年
答:
法律主观:
劳动合同
是可以
一年一签
的,只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后,如果劳动者提出续订,且无过错或者不胜任工作的情形的,双方应当依法签订无固定期限的劳动合同,不能再签一年期的合同。
劳动合同
大部分
只签一年
的试用期吗?
答:
试用期不成立,该期限为
劳动合同
期限。劳动合同大部分
只签一年
的试用期,主要是考虑到有关合同的期限情况,但并不属于法定事项,具体情况下对于试用期的处理情况,也要基于实际的合同情况来进行认定,如果存在矛盾纠纷的,是可以起诉到法院来进行合法的处理的。
劳动合同只签一年
答:
一、
劳动合同只签一年
怎么办 1、用人单位和劳动者只签订一年期劳动合同的,劳动合同到期后,按以下情形处理: (1)劳动者可以要求用人单位续签劳动合同,如果用人单位不续签,或者降低标准续签的,劳动合同终止后,劳动者可以主张经济补偿; (2)如果劳动者不续签劳动合同的,劳动合同终止,劳动者不...
公司
只签一年劳动合同
合法吗
答:
公司
只签一年劳动合同
合法吗 只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。根据《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续...
劳动合同
只能
签一年
吗
答:
法律没有规定
劳动合同
只能
签一年
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
公司要签订
劳动合同
,期限为
一年
,合法么?
答:
法律分析:公司要签订
劳动合同
,期限为
一年
,只要是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章,即是合法有效,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同只签一年背后的原因
劳动合同只有签一年怎么办
劳动合同签一年违法么
劳动合同续签只签一年合法吗
劳动合同只签一年不再签有赔偿吗
合同只签一年说明什么
签一年劳动协议有效吗
为什么劳动合同只签一年
签三年的劳动合同有什么不同