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工作满八年劳动合同到期
八年合同到期
不续签有补偿吗
答:
根据《
劳动合同
法》规定,
八年合同到期
不续签时,用人单位应当支付经济补偿金,具体数额应根据延长合同的年限计算。八年合同到期不续签时,用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。具体数额应根据延长合同的年限计算。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,如果用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合...
工作八年合同到期
不续签如何赔偿
答:
工作八年
合同到期不续签赔偿方法如下:1、一次性经济补偿金:根据《劳动合同法》规定,员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,如果年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月工资的二倍;2、工资:员工在
劳动合同到期
后离开的,应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和...
为啥
工作八年
就不续签
答:
法律分析:在单位
工作8年
,合同到期,单位不续签合同是无法得到赔偿的。劳动合同在合同期满后用人单位有权解除劳动合同并无需赔偿,只有出现违法用工等情况才可以得到赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法...
工作八年合同到期
公司不续签有补偿吗
答:
法律分析:
工作8年
合同到期不续签,劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因
劳动合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共...
工作八年合同到期
不续签如何赔偿
答:
法律主观:
工作8年劳动合同到期
不续签有补偿,用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人...
我跟公司已经签了三次
劳动合同
了,已连续
工作
了
八年
,
合同到期
了公司可以...
答:
若员工从08年后已签订2次有固定期限的
劳动合同
或员工已经在公司连续
工作
了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。员工一定要在
合同到期
前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无...
八年劳动合同到期
,单位不续签的话,个人能得到什么补偿
答:
一、
工作8年合同到期
不续签有补偿吗? 如果是公司提出不续签的就有补偿,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
工作8年
,因公司原因离职,有几次连续签订
劳动合同
,现
合同满
离职,怎么才 ...
答:
工作
了
八年
,现在因
劳动合同期满
,自己主动不愿意续签合同离职了,这就没有补偿金。如果是用人单位不愿意续签劳动合同,用人单位就应当向劳动者支付补偿金。支付补偿金的标准根据该劳动者在本用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上,不满一年的按一年计算,不满六个月...
在一个单位
工作八年合同到期
了,单位辞退怎么办
答:
合同到期后用人单位不可以辞退员工,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定,在
劳动合同到期
以后,如果企业单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
...
八年合同
已
到期
,公司不与我们继续续签
劳动合同
。 而是强制我们签署劳 ...
答:
如果现在的劳动派遣合同与之前的合同非常不一样,重要的是待遇和其他标准低于原
劳动合同
,你是可以拒签的,这样的话,你们的劳动合同是算
到期
终止了。你可以领取8个月的经济补偿金。不用理会公司的文件,不是自行离职,是劳动关系自然终止。
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