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劳动合同满8年不续签
工作
8年合同
到期
不续签
有补偿吗
答:
1、用人单位在不续签或降低劳动条件导致员工不续签的情况下,应支付相当于8个月工资的经济补偿
。2、补偿金的计算基于员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3、如果员工的月工资超过所在地上年度职工月平均工资的三倍,那么补偿金的计算将以三倍的职工月平均工资为上限,且补偿年限最多为十二年。...
工作
满8年
公司
不续签
怎么办?
答:
法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四...
在单位工作
8年
,
劳动合同
到期
不续签
有什么补偿
答:
法律分析:在单位工作8年,
劳动合同到期不续签需要支付劳动者8个月工资的经济补偿
。根据法律规定,用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
我在公司工作
8年
了
合同
到期我
不续签
有赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向...
工作
八年合同
到期
不续签
如何赔偿
答:
法律主观:工作8年劳动合同到期不续签有补偿,用人单位应当支付8个月工资的经济补偿
。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人...
工作
8年
了
合同
到期单位不给
续签
答:
一,工作
8年
合同到期公司不续签是否需要赔偿 有无赔偿需要看
不续签劳动合同
的具体原因。因为并不一定就是公司主动不续签劳动合同的。公司在维持原来的工资待遇的情况下,是劳动者本人无缘无故的提出了不续签,那公司当然不需要支付任何的经济赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的...
为啥工作
八年
就
不续签
答:
法律分析:在单位工作
8年
,合同到期,单位
不续签
合同是无法得到赔偿的。
劳动合同
在合同期满后用人单位有权解除劳动合同并无需赔偿,只有出现违法用工等情况才可以得到赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
工作
八年合同
到期公司
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:工作
8年
合同到期
不续签
,劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民...
工作
8年合同
到期
不续签
有补偿吗
视频时间 00:44
在原公司工作
8年
,签订了两次
劳动合同
,现在合同到期,公司提出
不续签
劳动...
答:
你好,依
劳动合同
法规定,在合同期满后
不续签
,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6...
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