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工作满三年被辞退了赔偿多少
我在
公司工作了3年
3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
工作满3年被公司辞退
可以
补偿几
个月工资
答:
法律分析:工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
在
公司
干
满三年
离职有何
赔偿
答:
法律分析:干满三年被辞退怎么补偿 如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位拒绝支付辞退赔偿金的解决方法 用人单位解除或者终止劳动合同,未依照...
工作三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
【法律分析】如果说工作三年的员工被辞退后需要赔偿三个月的工作
,因为在劳动法中也是规定了如果说双方要解除劳动关系的,在计算和赔偿经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的,劳动者在本公司工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果说劳动者在工作期间有任何违规的行为...
在
公司上班三年被公司辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资
;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系...
工作三年
多被裁员
赔偿多少
钱
答:
法律分析:工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同...
工作满三年被辞退
怎么
补偿
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为
赔偿
。如果劳动者和用人单位签订了
三年
的劳动合同,那么合同没有到期被
公司辞退
,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向
公司索赔
,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动...
在职
三年
多
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
在职三年多被辞退需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。工作3年被辞退员工补偿金标准是
3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。...
满三年被辞退赔偿
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果员工在用人单位连续
工作满
十年以上,被用人单位辞退的,则应当给予10个月以上的经济
补偿
;如果在
满三年
不足十年的情况下
被辞退
,则应当给予一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位有下列情形之一的,解除劳动合同,应当...
三年
老员工
被辞退
怎么
补偿
答:
1、用人单位劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付一个月工资 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
向员工支付半个月工资的经济补偿
。劳动者不同意的救济:1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者...
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