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工作满三年被辞退了赔偿多少
辞退员工
他薪资3万,他满2年,按照
公司
规定aN 1,应该
赔偿多少
?经济赔偿...
答:
要依据
辞退
的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每
工作
一年支付一个月的经济
补偿
。但如果是因为
员工
违反
公司
规章制度或存在过错,
开除
理由成立则没有
赔偿
,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。你可以赔偿N+1的工资,...
根据劳动法规定
工作
两年半不
满三年
遭
辞退
应
赔偿多少
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
2021年底试用期被
公司辞退
有什么
补偿
?
答:
一、2021年公司试用期
被辞退补偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
工作三年
未满合同
被辞退
单位应该如何
赔偿
答:
1、
工作三年
未满合同
被辞退
,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,你可以主张违法解除劳动合同的二倍经济
补偿
金的
赔偿
金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
超过退休年龄
被辞退
的
补偿
办法是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。 有事才叫来
工作
的人,现已达退休年龄(在其它单位
上班
刚退休),共4年,
被辞退
要
补偿
吗? 雇主与已达到法定退休年龄的雇工属于劳务关系,不属于劳动关系,不适用劳动法和劳动合同法,辞退一般不需要补偿,除非双方另有约定。 被辞退的...
新劳动法8年工龄
被辞退补偿
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位辞退劳动者。对于用人单位而言,新 劳动法 关于
辞退员工补偿
的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付
辞退员工赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
员工
自愿离职
补偿
标准
答:
(1)如果
员工
是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出
补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,...
说考核不合格,要
辞退
孕妇,孕妇可以拒绝么
答:
单位单方面
辞退
处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你
赔偿
金,按照你
满三年
不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济
补偿
金的两倍即7个月工资的赔偿金。辞退的分类 (一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律...
未满半年
被辞退
员工如何
赔偿
答:
未满半年
被辞退
员工的
赔偿
标准如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有
补偿
1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期...
未
满三年被辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:
工作满
一年
被辞退
的
补偿
:工作满一年被辞退的,如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第...
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