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工作没满一个月有全勤奖吗
入职
不满一个月有全勤奖吗
答:
法律分析:入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限 (二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬;(五)劳动纪律 (六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前...
全勤奖是
要干
满一个月
吗
答:
全勤奖不是要干满一个月
。一般全勤奖指工作日全勤,不包括休息时间。全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇,应该根据公司的管理规定由单位自行发放,在法律层面并没有相应的规定。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
全勤奖
标准是什么
答:
一般来说,
员工需要在一个月内的出勤天数达到当月工作日的总天数,才有资格获得全勤奖
。这意味着员工需要按时上班、下班,并且没有请假、迟到、早退、中途擅自离岗或旷工等情况。如果员工有请假(包括病假、事假、丧假、婚假、年假、工伤假)、迟到、早退、中途擅自离岗或旷工现象,根据公司规定,将取消其全...
不满一个月
扣
全勤奖
有这么一说吗
答:
有
。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为了更好的推进公司管理,特别是加强岗位纪律,提高公司经营的稳定性,确保各项业务任务的完成...
满勤
是
要干
满一个月吗
答:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
试用期
有全勤奖吗
答:
我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定,而试用期工资是否包括
全勤奖是没有
规定的,要依据劳动合同的约定而定。劳动者因在试用期间被证明
不
符合录用条件的而被辞退的,用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得...
工作不满一个月
但没有迟到早退现象,有没
有全勤奖
?
答:
不一定每一个公司都
有全勤奖
,就算有,也不一定没有迟到早退现象就给你,其中还有很多因素。而且
工作不满一个月
?一个月都还没到呢,至于那么心急嘛?
入职
不满一个月全勤奖
怎么算
答:
要是用单纯的正算法,会发现如果这个月是23天,这个员工是新入职的,而且也施栗真的
工作满
了
一个月
,可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏,但肯定可以接受,在操作上也是可行的。 2、单纯的反算法 比如说这个
月有
23天,员工只入职了1天,缺勤22天,如果用反算法就会出现...
在海底捞新员工
上班
半
个月有全勤吗
?
答:
在海底捞员工
上班
半个月
是没有全勤
的,必须要
有一个月
关于员工实习
一个月有没有全勤
和正常休假?
答:
是要给加班费的,是平常工资的1.5倍,这点是劳动法规定的。当然,全勤奖说白了,是公司规定的,对员工的一种奖励。当然如果公司有这方面的奖项,那是应该一视同仁的,不然,这方面也是违反劳动法的。当然,
全勤奖是
按月发的,所以,
未满一个月
,是可以扣除的,主要根据公司规定。
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