66问答网
所有问题
当前搜索:
工作日加班费标准
每天
工作
超过8小时
加班费
怎么计算
答:
法律分析:根据我国法律规定,
用人单位应按照劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费
。具体计算方式为,工作日加班费=小时加班工资标准×劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%。我国对加班加点的时间有严格限制,一般每日不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,且...
劳动法规定
工作日加班工资
怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何计算...
答:
因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,
即加班费不低于150%的工资
; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国...
工作日加班
是1.5倍
工资
还是1倍
答:
一、工作日加班费为标准工资的多少倍
1、工作日加班工资为平时的1.5倍
。休息日不安排补休的,加班工资是平时的2倍。法定节假日加班工资是平时的3倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
计算
加班费
时怎样计算人数
答:
法定节假日加班,
单位应支付的加班费=日工资标准×加班天数×300
也就是说,平时周一到周五工作日下班后继续工作加班,单位应支付正常小时工资1.5倍的加班费;周六日加班,单位应支付正常日工资2倍的加班费;法定节假日加班,单位应支付正常日工资3倍的加班费。特别是遇到五一、十一、春节等法定节假日安...
加班费
国家是怎么规定的
答:
法定节假枝慎唤日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍
。【拓展内容】劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间孝宽内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月猛凯加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算...
劳动法
加班费
计算方法及
标准
答:
法律分析:劳动法加班费计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、
工作日加班
:小时
加班工资标准
=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
大小周
加班费
计算方法及
标准
答:
休息
日加班费
计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2 3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资 法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作
时间工资的...
新劳动法对
加班费
的法律规定是怎样的
答:
新劳动法对加班费的法律规定是,正常的
工作日加班
加班费会按照工资的1.5倍进行计算,休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付;不过劳动者也是可以选择进行调休的,国家法定节假
日加班费
会按照正常公司的3倍进行支付,法定节假日必须支付
工资费
不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
工作日加班
是1.5倍
工资
还是1倍
答:
正常
工作日加班费
为
标准工资
的1.5倍,具体为:第一,如果是工作日加班的,那么按照员工
工资标准
的150%支付工资。第二,如果是周末加班的,那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的200%支付劳动者工资。劳动者可以自离的情形是怎么规定的 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
现深圳劳动法规定周六.
日加班
划多少钱一小时?
答:
1、无论是五天还是六天
工作
制,周日加班,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的
加班费
。2、加班应以“小时”来为计算单位:某员工加班6小时,月工资1500元,其加班费为:A、在
标准
工时外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息
日加班
的:6小时*8.63*200%=103...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作日加班费计算
法定节假日上班给几倍工资
本休是工作日加班几倍
工作日正常加班怎么算
工作日加班几倍工资怎么算
法定工作日加班
工作日加班2小时工资怎么算
正常工作日加班工资怎么算
正常工作日加班是几倍工资