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工作日加班费标准
底薪1500按劳动法的
加班费
怎么算
答:
1、根据现行相关法律规定,计算加班工资时,
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形,计算如下:节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200 正常
工作日加班工资
=加班工资的计算基数1500÷21.75×150 每小时的加班工资,...
劳动者在
工作日加班
及法定节假日加班,用人单位能否安排补休而不予支付...
答:
工作日
及法定假日加班必须按法律规定给予
加班费
,而不是调休。主要依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准工作
时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
加班费
的计算基数以及
标准
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。 《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者
加班工资
: 在
日标准工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 在休息
日工作
的,应当...
加班费
计算方法及
标准
答:
年休假期间的
加班费标准
:根据《劳动法》规定,年休假期间加班的员工,应当按照其工资的300%计算加班费。需要注意的是,加班费的计算标准在不同的地区和行业可能有所不同,具体标准可以参照当地相关规定。总之,加班费是员工在超过法定
工作
时间或休息日、法定节假日、年休假期间工作所应得的补偿,其计算...
加班费
计算方法
答:
2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假
日加班费
需依法纳税 扩展资料: 按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是: 在
标准工作日
内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
周六
日加班
算几倍
工资
答:
一、周六周日加班算几倍工资 周六周日
加班工资标准
周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
六天制
工作日
怎么计算
答:
一、6天
工作日
法定
加班费
计算公式
日工资
:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75 法定节假
日加班
:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3 二、法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
加班费
最低
标准
是多少?
答:
实际生活中,一般用人单位安排职工加班的,至少也是以小时为单位。如果某员工只拿最低工资,被安排加班一小时,那么其加班费计算方法就是:加班费=月最低工资标准÷21.75÷8×1×法定加班费百分比。法律规定,加班是要给付加班费的,国家规定
加班费标准
如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者
工作
的...
如何计算平时
加班费
答:
根据《劳动法》规定,
标准
制工时制度每天工作不超过8小时,故超过的2个小时为加班时间。
加班工资
计算方法如下:
工作日加班
: 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%;法定节假日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8...
周六周日加班和
工作日加班
有什么区别
答:
3、调休不同。
工作日加班
一般支付
加班费
,是不调休的;而周六周日加班是可以调休的,如果员工选择调休,则不需要支付加班费。关于加班的法律规定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准工作
时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...
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